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合同合法有效判决书怎么写（合同纠纷条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-01 11:07:58
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导读：本案由当事人双方于20XX年XX月XX日提起，案件于20XX年XX月XX日由XX法院受理。当事人双方均出席开庭审理，依法审理了本案，充分听取了当事人的主张，审查了披露的证据材料。

一、审理经过

本案由当事人双方于20XX年XX月XX日提起，案件于20XX年XX月XX日由XX法院受理。当事人双方均出席开庭审理，依法审理了本案，充分听取了当事人的主张，了披露的证据材料。

二、当事人主张

原告XX公司（以下简称“原告”）主张，被告XX公司（以下简称“被告”）在其营业场所内与原告订立的合同是有效的，要求法庭判决被告履行合同义务。被告XX公司（以下简称“被告”）主张，其与原告之间的合同在形式上有瑕疵，不具备法律效力，要求法庭驳回原告的诉讼请求。

三、本院认定

根据《中华共和国合同法》第三章的规定，本院认为，原告XX公司与被告XX公司之间的合同是有效的，具备法律效力。

四、判决

根据上述认定，本院裁定如下：

（一）被告XX公司必须履行合同义务，按照原告XX公司的要求履行合同义务；

（二）被告不得拒绝履行合同义务，否则，原告XX公司可以要求其依法承担违约责任。

特此判决。

判决书合同纠纷服务物业应涵盖如下条款：

1、解释权：双方协议中如有疑义，应以双方当事人友好协商为准，如未能达成一致，由当事人提请仲裁机构依法解释。

2、违约责任：一方违约，应承担违约责任，包括赔偿损失、补偿后果及其他费用；

3、争议解决：双方发生争议时，可协商解决；如协商不能解决，可以通过仲裁或者诉讼解决；

4、保密条款：双方应当保守彼此的商业秘密；

5、抗辩权：任何一方发生争议时，应当充分表达自己的观点，并提出有效的抗辩；

6、补救措施：双方应及时采取积极有效的补救措施，以防止争议扩大；

7、履行方式：双方应当按照合同约定的履行方式和期限履行责任；

8、免责条款：双方应就因本协议而产生的其他索赔、责任或损失免责；

9、终止条款：双方也可在不违反合同规定的前提下，根据双方协商一致的方式解除合同；

10、其他条款：双方还可根据实际情况，添加其他条款，以便更好地确保双方权益。

判决书合同纠纷服务物业应包括下列内容：

劳务合同判决书引用条款一般包括：

1、双方当事人的基本情况；

2、劳务合同的类型、内容、时间和地点；

3、双方当事人在劳务合同执行过程中发生的事实；

4、劳务合同双方当事人的合法权利和义务；

5、判决理由和结论；

6、处罚措施；

7、其他需要特别强调的内容。

劳动合同纠纷判决书范本示例

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________!!

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________

诉讼请求：_________________

1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;

3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是________月________日，依劳动争议受保护的时效为________日，前推两月即________月________日，对________月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

深圳市_______________区法院

具状人：_________________

_____年_____月_____日