导读：
合同双方：甲方：退休阿姨。
一、合同双方：
1.甲方：退休阿姨
2.乙方：甲方雇主
二、保洁服务内容：
1.按照甲方雇主的要求，甲方阿姨负责进行家庭日常保洁服务，包括但不限于擦拭家具、地面、墙面、窗户等；
2.根据甲方雇主的要求，定期为甲方雇主提供家庭环境卫生管理服务，包括但不限于室内清洁、消毒、垃圾处理等；
三、服务时间：
1.甲方阿姨将每周提供保洁服务，服务时间为每周四上午9点至12点；
2.甲方阿姨可根据甲方雇主的要求做出调整，但在服务期间不得超过三个小时。
四、服务费用：
1.甲方阿姨每次服务费用为50元/小时；
2.甲方阿姨每月服务费用为600元；
3.甲方雇主需支付服务费用至甲方阿姨指定账号。
五、违约责任：
1.如果甲方阿姨未能按照协议时间提供服务，则甲方阿姨应承担违约责任；
2.如果甲方雇主未能按照协议时间支付服务费，则甲方雇主应承担违约责任。
六、其他条款：
1.甲乙双方均有权终止本合同，但应提前15天书面通知对方；
2.本合同一经签署，立即生效；
3.本合同未尽事宜，双方另行签署补充协议。
七、签字：
甲方（阿姨）：
乙方（雇主）：
劳务合同签订阿姨的注意事项：
一、作业质量
1、服务期内，保洁人员应根据客户的要求，保证每次清洁服务的质量。
2、保洁人员要按照现行的标准打扫整理，保洁人员不得使用廉价产品，更不得使用有毒物质，否则将会受到惩罚。
二、作业时间
1、保洁人员在每次作业期间，必须按照客户规定的时间进行清洁作业。
2、保洁人员完成作业后，应当如实上报工作时间，如有不实报告，将会受到惩罚。
三、保洁材料
1、保洁材料必须按照客户要求使用，并保证其质量。
2、保洁人员不得随意使用保洁材料，如有违背，将会受到惩罚。
四、作业安全
1、保洁人员在作业期间，应当注意安全，不得有危险的行为。
2、保洁人员在作业期间，如发生事故，应立即向客户报告，并做好相关记录。
五、遵守协议
1、保洁人员应当遵守本协议中所列出的各项规定，不得违反规定行为。
2、如有违反，双方可以协商解决，也可以依据本协议规定处理。
劳务合同签订阿姨应包括下列内容：
一、合同双方：
1.甲方：退休阿姨
2.乙方：甲方雇主
二、保洁服务内容：
1.按照甲方雇主的要求，甲方阿姨负责进行家庭日常保洁服务，包括但不限于擦拭家具、地面、墙面、窗户等；
2.根据甲方雇主的要求，定期为甲方雇主提供家庭环境卫生管理服务，包括但不限于室内清洁、消毒、垃圾处理等；
三、服务时间：
1.甲方阿姨将每周提供保洁服务，服务时间为每周四上午9点至12点；
2.甲方阿姨可根据甲方雇主的要求做出调整，但在服务期间不得超过三个小时。
四、服务费用：
1.甲方阿姨每次服务费用为50元/小时；
2.甲方阿姨每月服务费用为600元；
3.甲方雇主需支付服务费用至甲方阿姨指定账号。
五、违约责任：
1.如果甲方阿姨未能按照协议时间提供服务，则甲方阿姨应承担违约责任；
2.如果甲方雇主未能按照协议时间支付服务费，则甲方雇主应承担违约责任。
六、其他条款：
1.甲乙双方均有权终止本合同，但应提前15天书面通知对方；
2.本合同一经签署，立即生效；
3.本合同未尽事宜，双方另行签署补充协议。
七、签字：
甲方（阿姨）：
乙方（雇主）：
保洁阿姨劳务合同协议书范本范本示例
保洁阿姨劳务合同甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，同志（以下简称乙方）自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：
一、甲方给乙方每月工资包干元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。
四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理（包括打药）和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。
五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。
六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。
七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。
八、本协议暂订年，合同期满后双方无异议可顺延。
九、本协议一式份，双方各执份，签字生效。
十、本协议未尽事宜，双方协商解决。甲方：法定代表人：年月日乙方：年月日
扩展：做保洁阿姨，公司直招应签订合同是劳动还是劳务合同？
非全日制用工就劳务合同，否则就是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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