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离职工资协议怎么写有效的(离职工资协议怎么写有效合法)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-05 16:09:28
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导读: 离职工资协议应该明确各方的权利义务,以及离职工资的金额、支付时间和方式等。一份有效的离职工资协议应包括以下几个要点:离职原因:应该详细描述雇佣关系中双方所发生的事实,使得双方决定解除雇佣关系。

离职工资协议怎么写有效的(离职工资协议怎么写有效合法)

离职工资协议应该明确各方的权利义务,以及离职工资的金额、支付时间和方式等。一份有效的离职工资协议应包括以下几个要点:

1. 离职原因:应该详细描述雇佣关系中双方所发生的事实,使得双方决定解除雇佣关系。

2. 解除雇佣关系:应该明确双方之间的解除雇佣关系的日期,以及解除雇佣关系后双方各自应尽的义务,如处理业务、转移信息等。

3. 离职工资:应该明确离职工资的金额,以及支付的时间和方式。

4. 结算账号:应该指定支付离职工资的帐号,以及双方之间的结算方式。

5. 保密:双方应当明确离职后保密义务,以及违约责任。

6. 法律效力:应该声明本协议的法律效力,以及双方在发生纠纷时应适用的法律。

7. 其他条款:应根据实际情况添加其他条款,如撤销、变更、解释等。

工资清算离职证明注意事项:

一、离职工资协议的内容

1、甲方:雇主(如公司、企业等)

2、乙方:被解聘的员工

3、离职时间:甲方和乙方协商确定的离职时间

4、工资支付:乙方在离职期间所应该收取的工资,包括基本薪资、补贴、奖金等

5、计算方式:乙方在离职期间所应该收取的工资=(根据离职时间确定的)剩余月份*(月应发工资-应扣除的社保公积金)

6、结算方式:甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力

1、本协议是由甲乙双方签字或盖章,并由甲方办理离职手续后生效,双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章,即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责,并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行,则应承担违约责任,各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章,即为双方发生法律效力,不得随意更改或撤销。

工资清算离职证明应涵盖如下条款:

离职工资协议应该明确各方的权利义务,以及离职工资的金额、支付时间和方式等。一份有效的离职工资协议应包括以下几个要点:

1. 离职原因:应该详细描述雇佣关系中双方所发生的事实,使得双方决定解除雇佣关系。

2. 解除雇佣关系:应该明确双方之间的解除雇佣关系的日期,以及解除雇佣关系后双方各自应尽的义务,如处理业务、转移信息等。

3. 离职工资:应该明确离职工资的金额,以及支付的时间和方式。

4. 结算账号:应该指定支付离职工资的帐号,以及双方之间的结算方式。

5. 保密:双方应当明确离职后保密义务,以及违约责任。

6. 法律效力:应该声明本协议的法律效力,以及双方在发生纠纷时应适用的法律。

7. 其他条款:应根据实际情况添加其他条款,如撤销、变更、解释等。

离职证明范本示例

离职证明

姓名:XXX,性别:男,身份证号码:XXXXXXX32 ,于2018年1月2日与我司签订劳动合同,期间被派遣至XXXXX有限公司,担任XXX 职务。该员工于2018年4月因个人原因提出离职,经公司慎重考虑准予离职,在此工作期间无不良表现,XXX于2018年4月20日正式离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。以下无正文。

(公司盖章)

2018年4月20日

扩展:公司有保底工资,离职不按保底工资怎么办?

企业在招聘时,为了吸引应聘者一般都会抬高薪资待遇,同时为了规避后期产生劳务风险,签合同基本是按当地最低工资标准签订的,并且在工资组成中大部分以职务津贴的形式发放,以职务津贴形式发放的补贴员工在需求加班费中是得不到支持的,只能按最低工资标准核算。

你所说的保底工资是否有跟公司签订合同或者协议?如果只是口头承诺且你的合同是按最低工资标准签订的话,公司知道你要离职,取消保底,按合同条款履行一般很难仲裁。

所以在入职前一定要看清楚合同条款,了解清楚工资的构成以及发放等,避免离职时引起不必要的麻烦。

 
 
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