当前位置: 首页> 最新合同> 正文

雇保姆的合同怎么写(我雇保姆合同怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-09 12:51:37
  • 271
导读: 雇保姆的合同要符合法律的要求,应包括以下几下内容:双方的基本情况:包括雇主和雇员的名字、地址、联系电话及其他信息。

雇保姆的合同怎么写(我雇保姆合同怎么写才有效)

雇保姆的合同要符合法律的要求,应包括以下几下内容:

一、双方的基本情况:包括雇主和雇员的名字、地址、联系电话及其他信息;

二、雇佣期限:指明雇佣开始时间及雇佣结束时间;

三、工作职责:清楚指明雇保姆的工作职责,如做家务、帮忙打理家中事务、带小孩等;

四、工资:指定雇佣期内的薪资标准,以及支付方式(是按月付款还是按小时付款等);

五、社会保险:指明双方在雇佣关系中,是否需要办理社会保险,以及办理相关社会保险的费用;

六、终止条款:约定雇佣关系终止的原因、方式、责任及处理措施等;

七、争议解决:约定雇佣关系发生争议时,采取何种处理措施,如由双方协商解决或由法院裁决。

保姆合同老人雇应包括的内容:

1.雇主和保姆双方的真实姓名;

2.详细的工作内容,包括但不限于照料孩子、打扫家庭卫生、做饭等;

3.工作时间,星期几到星期几,以及每天的工作时间;

4.工资标准,包括每月基本工资、加班工资、奖金等;

5.福利待遇,如带薪休假、免费食宿等;

6.双方的义务和权利;

7.双方违约的责任和终止的惩戒措施;

8.签署人的签名和盖章;

9.本合同的生效时间。

保姆合同老人雇应具备这些方面:

1. 甲方:雇主

乙方:雇保姆

2. 雇佣期限

甲方承诺,从____年___月___日起,雇佣乙方担任家庭雇保姆,至____年___月___日止,或双方协商终止合同。

3. 服务内容

乙方在此期间内负责家庭的家政服务,包括但不限于:清洁、洗涤家庭用品、烹饪食物、帮助小孩上学、安排家中其他便利设施,以及其他与家庭有关的服务。

4. 工作时间

乙方的工作时间是每周四个小时,从周一到周日,平均每天半小时,具体时间由甲方安排,乙方须服从安排。

5. 工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的家庭,乙方须按时到达甲方家,提供服务。

6. 薪酬

甲方承诺按期支付乙方每月的薪酬,金额为________元/月,支付日期为每月__号。如有任何变动,需双方协商确定。

7. 休假

乙方有权享受每年一次的带薪休假,具体日期由双方协商确定。

8. 违约金

如果乙方违反本合同的条款,或者未能按时完成工作,甲方有权要求乙方支付违约金,具体金额由双方协商确定。

9. 提前终止

如果乙方或甲方想要提前终止合同,必须提前30天以书面形式通知对方,否则视为违约。

10. 争议处理

如果发生争议,双方应友好协商解决,如果协商不成,双方均有权向法院提起诉讼。

雇保姆合同(月嫂)范本示例

甲方:____________省妇女就业服务中心

乙方:____________(东家)

经甲、乙双方协商同意,签订以下协议,在协议有效期间,甲乙双方必须遵履各自的权益义务。

一、甲方责任

(一)甲方向乙方收取费_______元,并负责派出“月嫂”服务员,如果孕妇提前或推迟分娩,甲方三天内派出月嫂。

(二)服务时间:白天工作8小时,晚上起来帮忙婴儿喂养。

(三)服务内容:

(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。

(2)产妇、婴儿的卫生。

(3)对新生儿开展抚触。

(4)指导产妇做产妇操、恢复体形。

(5)产妇房间的卫生。

(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。

(7)月嫂应遵守职业道德,尽心尽责服务

二、乙方责任

(一)乙方做到平等待人,尊重月嫂的人格和劳动,在工作上给予热情指导,不准。

(二)乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后,如果不请月嫂,需提前一个月通知甲方,否则180元介绍费不退。

(三)月嫂的工资,由乙方在签订协议时一次给甲方,乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。

(四)月嫂的工作期为一个月(28天),一个月(28天)满后自行解除协议关系。若乙方需求延长服务期,应征得甲方同意,乙方会“中心”重新签订协议,续签半个月交介绍费100元,一个月交介绍费180元。

(五)甲方派出的月嫂在乙方服务,如果乙方不满意可调换。

三、本协议期限

本协议有效期限为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

四、本协议争议处理甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务,若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应由争议方书面告知对方争议内容,双方可协商解决,如协商不成,可提交福州市仲裁委员会裁决。

本协议一式二份,中心一份,东家一份。

甲方:______________(公章)乙方:______________(签字)

________年________月________日________年________月________日

扩展:个人雇保姆算劳动合同吗?

不算。

个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果你想避免这种情况的发生,建议也可以与保姆签订合同。此外,签订合同便于行使双方的权利与义务。

 
 
  • 3457人参与,13条评论