导读：
合同双方：明确签约双方的身份，要求当事人明确自己的身份；协议内容：在协议中确定具体的安全准则和标准，如：劳动者必须遵守公司的安全规章制度，必须穿戴好劳动安全防护用品等。
1.合同双方：明确签约双方的身份，要求当事人明确自己的身份；
2.协议内容：在协议中确定具体的安全准则和标准，如：劳动者必须遵守公司的安全规章制度，必须穿戴好劳动安全防护用品等；
3.违约责任：清楚约定双方的违约责任，如一方未能履行协议，就会被视为违约，并承担相应的法律后果；
4.版权声明：确定双方的知识产权归属，保护双方的知识产权，不允许双方随意转让或复制；
5.签字：本协议有效性需要双方当事人签字，签字时注明日期；
6.生效日期：设定本协议的生效日期，从而使协议得以有效执行。
合同员工生产应包括的条款：
1. 定义：合规协议书，是指企业和其员工签订的一种文件，旨在规范双方关系，明确双方的权利和义务，以确保双方都遵守法律法规，营造良好的工作环境。
2. 作用：
（1）合规协议书能有效限制企业与员工之间违约行为的发生，并能有效维护企业的利益；
（2）合规协议书可以帮助企业建立良好的企业形象和声誉，以提升企业的经济效益；
（3）合规协议书可以帮助企业清楚地知晓员工的行为规范，让企业对员工的行为有所控制，使员工能够更加有序地工作；
（4）合规协议书有利于企业和员工之间更好地协调关系，以确保双方关系的和谐稳定。
3. 有效性：
（1）合规协议书是合法的，只要符合《合同法》的要求，就可以被视为有效的合同，并具有法律约束力。
（2）合规协议书的条款必须明确、具体，不得出现不确定性，否则将无法获得法律效力。
（3）合规协议书的签订必须符合法定形式，双方都必须知情、同意并签字，否则也不能被视为有效的合同。
4. 写作原则：
（1）在写作合规协议书时，需要根据企业特有情况，充分考虑到企业与员工之间关系的特性，精心编写合规协议书的条款；
（2）合规协议书的条款必须明确、具体，不得出现不确定性，以便获得法律效力；
（3）合规协议书的签订必须符合法定形式，双方都必须知情、同意并签字；
（4）最后，在合规协议书上应该有双方的签名和日期，使协议书
合同员工生产应包括的内容：
1、员工生产安全协议合同应该清晰表达双方的权利义务，明确涉及到的法律法规，内容要包括但不限于：
（1）员工必须遵守公司的安全生产标准和规定，按照规定正确使用机器设备；
（2）员工要认真履行自己的安全职责，对任何可能导致事故发生的因素要迅速采取措施；
（3）员工应当在上班前检查自己的安全装备，定期检查工作场所的安全状况；
（4）工厂要定期培训员工，提高安全意识，按照相关规定，督促员工严格遵守安全生产规定，并对安全违章行为依法处理；
（5）员工应当按照规定登记安全生产情况，及时反映安全隐患状况，发现安全问题及时反映；
（6）员工要严格遵守安全生产标准，不得擅自改变安全设备或者擅自改变安全标准；
（7）员工要遵守《中华共和国安全生产法》以及各项安全生产标准和规定，保证安全生产。
以上就是有效的员工生产安全协议合同的基本内容，可以根据具体情况增加或调整，以保证有效。
员工安全生产合同范本示例
身份证号：____________
员工安全生产合同
甲方：___________
乙方(员工)：____________
签订日期：__年______月______日
甲方：___________
法定委代表人或托人：____________
乙方(员工)：______ 性别：____________
工种(职务)：______ 文化程度：____________
出生日期：__年______月______日
参加工作时间：__年______月______日
根据《中华共和国安全生产法》和《 安全生产管理规定》，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限：自__年______月______日起，
至__年______月______日止。
二、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利：
1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。
2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。
3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。
4、对乙方在生产作业活动中的、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。
5、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。
(二)甲方的义务：
1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。
2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品；对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。
3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的危险、危害告知乙方。
4、对女性乙方按照国家规定实行特殊劳动保护。
5、对本单位发生的事故应立即组织抢险、抢救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，按照国家和集团公司有关规定办理。
6、甲方应依法按照有关规定为乙方进行工伤保险。
7、对乙方在安全生产中做出的特殊贡献者，按本单位考核规定给予表彰和奖励。
8、接受工会、群众和新闻媒体的监督，对提出的建议和意见，及时答复和处理。
三、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利：
1、参与安全生产管理，有权对安全生产管理工作提出合理化建议或改进意见。
2、有权拒绝执行管理人员违章指挥、强令冒险作业；有权拒绝进入劳动保护条件不完备、事故隐患未排除、不具备生产作业条件而危及生命安全的作业场所。
3、对本单位安全生产状况进行监督，发现事故隐患或其他不安全因素，有权要求本单位组织整改；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，单位不得因此而降低其工资等待遇或解除劳动合同。
4、有权了解本岗位存在的危险因素、防范措施和应急救援措施。
5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施撤离危险场所避险，并立即向管理人员报告。
6、有权享受国家、集团公司和本单位规定的劳动保护。
7、根据有关规定有权享受工伤保险。
(二)乙方的义务：
1、熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准及操作规程。
2、接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险点源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。
3、服从甲方管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
4、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。
5、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。
6、从事生产经营管理岗位的乙方，除应履行本合同乙方义务条款外，还应按照本单位安全生产规章制度中有关管理岗位的职责要求，承担相应的义务和责任。
四、违约责任及处理
(一) 安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、集团公司、指挥部和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(二)违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。
(三)甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。
(三)乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任(包括：、行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。
(四)甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。
(五)由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。
(六)乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。
(七)乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：
1、蓄意违章;2、酗酒、;3、或自残;4、法律、法规规定的其他情形。
五、合同争议解决办法
因履行合同而发生的任何争议纠纷，当事双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向xx指挥部劳动争议调解委员会或辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的或劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定的，可以向当地法院提起诉讼。
六、合同的解除和终止
具有下列条件之一，员工安全生产合同应终止：
(一)劳动合同终止或解除的；
(二)依法解除安全生产合同的；
(三)双方当事人协商同意解除安全生产合同的。
七、其它
(一)本合同是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
(二)本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规及上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。
(三)本合同用钢笔或碳素笔填写，一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)：____________
法定委代表人或委托人(签章)：____________
乙方(签章)：____________
签订日期：__年______月______日
扩展：企业可以和员工签订安全生产协议吗？
可以的，但是不能有附件条件，只是为了保证安全生产相关的内容。
企业在日常生产经营过程中为了提高经济效益和安全生产的目的，加强员工对安全生产的重视，企业可以采取与员工签订安全生产协议，目的也是让员工有安全生产的意思，以免对企业和个人带来损失。但是企业在与员工签订安全协议时不得强加其他内容，不得损害员工利益。
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