导读：
人力资源规划变更条款：本公司将定期对其人力资源规划进行评估和变更，以确保其业务发展的需要。
人力资源规划变更条款：
一、本公司将定期对其人力资源规划进行评估和变更，以确保其业务发展的需要。
二、本公司有权根据其业务发展情况和趋势，在不影响本公司现有员工权益的前提下，可以随时对其人力资源规划进行调整和变更。
三、变更和调整的内容包括但不限于：新增或删减职位，变更职位职责和要求，调整薪酬结构等。
四、对于本公司对已有员工所作的任何调整和变更，本公司将在变更生效前向其员工及时通知或解释，并且请其员工同意。
五、本条款未尽事宜，由本公司决定，并向其员工及时通知，以确保员工的权利不受侵犯。
人力协议外包服务应包括的内容：
一、分析现有人力资源管理
1.分析公司的组织结构和管理模式，包括职能分工、职位设置、管理流程、劳动力分配、培训考核等。
2.分析员工的能力水平，包括绩效表现、专业技能、素质修养、职业规划等。
3.分析企业社会风气，包括岗位定位、酬薪方式、工作福利、关系氛围、动态调整等。
二、设计有效人力资源管理方案
1.制定合理的组织结构，确定岗位职能、岗位设置和管理模式。
2.实施有效的人才引进招聘，培养有实力的优秀员工。
3.重视员工的能力提升，实施系统化的培训考核。
4.改善社会风气，构建良好的工作氛围，改善酬薪激励机制，增加员工福利待遇。
5.定期评估管理效果，及时调整管理策略，提升人力资源管理效率。
人力协议外包服务注意事项：
人力资源个人绩效合约是指由一方担任雇主，另一方担任员工的双方之间发出的、以约定某些条件和行为表示的合约的总称。通常情况下，这一合约中，雇主会根据员工的表现来给予回报，而员工则有责任去完成预定的目标并达到预期的绩效。
人力资源个人绩效合约应该包含以下几个部分：
一、双方的权利义务：人力资源个人绩效合约应明确双方的权利义务，即雇主有权按照合同规定设定员工的目标以及对员工进行考核和评价，而员工则有义务按时完成目标并达成预期的绩效。
二、绩效评价标准：人力资源个人绩效合约应详细说明绩效评价标准，如考核员工的工作态度、责任心、技能水平等。
三、奖励激励机制：人力资源个人绩效合约应根据员工的实际表现，确定相应的奖励和激励机制，以激励员工努力工作，提高绩效。
四、合同期限：人力资源个人绩效合约应明确合同的期限，以便双方能够清楚的知道绩效合约何时开始和结束。
五、违约责任：在人力资源个人绩效合约中，应该说明违约责任，即如果双方未能完全履行合同规定的义务，将需要承担相应的法律责任。
人力资源业务外包协议范本示例
合同编号：
甲方： (以下简称“甲方”)
法定代表人：
住所地：
邮编：
联系电话：
乙方： (以下简称“乙方”)
法定代表人：
住所地：
联系电话：
根据《中华共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：
一、总则
1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。
3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。
4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。
二、协议期限： 年 月 日至 年 月 日。
三、服务内容及服务标准
服务内容：
1.甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务;
2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”);
3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。
甲方选择服务项目中 项服务。
服务标准：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式
甲方应于每月 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足 的，甲方应按 元/月支付管理费。
五、甲方的权利与义务
1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。
2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。
3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。
4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。
5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明;如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。
6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担。
7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失，由甲方承担。
8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的，应另行支付乙方服务费用。
六、乙方的权利与义务
1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。
2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。
3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当由乙方工作人员完成。
4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。
5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约定的用途。
6.如甲方委托的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。
7.甲方未按照本协议约定支付管理费的，乙方有权按每月 元/人的标准收取滞纳金。
七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义存放，甲方须将人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对人员的个人信息进行确认。
乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履行合同义务的情况下，甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。
如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉职工;如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。
八、协议的变更、解除、终止
1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;因不可抗力或法律、法规及相关政策变化等因素，若一方不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商可对本协议进行变更，协商不成的可解除本协议。
2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月及时通知对方，协议到期即可终止。
3.一方违约，经守约方催告后在 天内仍拒不履行的，守约方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。
4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。
九、违约责任
甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务或法定义务均视为违约，违约方应支付违约金并承担由此造成的损失。
十、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份;双方代表签字或盖章后生效
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
负责人(签字)： 负责人(签字)：
签订日期： 年 月 日
附：人员名单
扩展：如何注册人力资源外包公司？
人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根据《中华共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料：
1.申请开办劳务派遣组织的报告；
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
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