一、定义
1. 员工手册：员工手册是指用于说明员工的权利和义务、企业制度和管理措施的有关文件。
2. 保密条款：即员工手册中对员工保密义务的规定。
二、具体要求
1. 员工在办公时必须保护本企业、雇主及其他雇员的商业机密、私人资料，不得将该等资料外泄或者以任式泄露给任何第三方；
2. 员工必须遵守本企业及其他雇员的商业机密、私人资料的保密规定，不得将该等资料外泄或者以任式泄露给任何第三方；
3. 员工应尽到对本企业及其他雇员的商业机密、私人资料的保护义务，并且在处理有关保密内容时应格外小心；
4. 员工在离职后仍然有义务保护本企业及其他雇员的商业机密、私人资料，不得将该等资料外泄或者以任式泄露给任何第三方；
5. 如员工违反上述规定，将承担相应的法律责任。
员工手册确认条款应包括以下内容：
1、本公司员工手册已于[日期]正式发布，自发布之日起生效。
2、员工应当仔细阅读本公司员工手册中的每一项内容，并签署表示认可。
3、员工签署本确认条款，表明其已仔细阅读和理解本公司员工手册中的每一项内容，并接受其中的规定与要求。
4、如员工对本公司员工手册中的某些内容有异议，应在签署确认条款前与公司相关人员协商解决，以免发生纠纷。
5、本公司有权随时修改、更新本公司员工手册，但不得违反法律法规，修改后的员工手册仍然适用于本确认条款。
1、员工应当将所有关于公司的保密信息（包括但不限于客户名单、内部文件、财务数据、产品设计、知识产权等）视为机密，不得外传或泄漏给任何第三方；
2、员工应当遵守公司的保密规定，在使用或接触公司的机密信息时，要尽力保护和保守公司的机密信息，不得随意分发或传播；
3、员工应当妥善保管公司的机密信息，不得将其与其他人共享，也不得用于非公司活动之目的；
4、员工在退出公司前，应当将所有关于公司的保密信息销毁，不得将其带出公司；
5、员工违反本保密条款的，公司有权追究法律责任。
保密协议
甲方：___________
乙方：___________ 身份证号：____________
根据国家相关法律规定，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。
第一条秘密信息及知识产权
1、甲乙双方经协商确认：_ “秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于专有技术、专利、工艺、制作方法、技术方案、工程设计、电路设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、相关的函电、管理诀窍、产品或服务的销售网络、采购情况、销售渠道、销售状况、定价政策、客户名单、市场开发及售后服务情况、招投标中的标底及标书内容等。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、电子信息渠道等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。
2、甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的息。
3、甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方适当的奖励或报酬。双方一致同意工作成果属 “秘密信息”范畴。
第二条 对秘密信息的保密
1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。
2、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、单位及其他经济组织等泄露秘密信息。
第三条 禁止非法使用秘密信息
乙方保证除非为了甲方的工作需要并为甲方利益而使用此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可或授权，不以任式自行使用秘密信息，并且不以任式许可或协助他人使用秘密信息。
第四条秘密信息的停止使用
1、在甲、乙双方的劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、单位及其他经济组织等泄露此种秘密信息。
2、在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应立即按甲方要求将从甲方获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或双方销毁，包含该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应删除。
1、双方同意本协议规定的保密期限为__年，自本协议签署之日起计。
2、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费用。
3、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。
1、如果乙方违反本协议的规定，应支付给甲方违约金，违约金的数额相当于乙方任职期间取得的劳动报酬总额的25%。如果甲方的损失超过前述约定违约金数额，以甲方的实际损失额为准进行赔偿。
2、由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查费、律师费、诉讼费用。并且乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。
3、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系，乙方对此没有任何异议。
第七条 争议的解决及法律适用
1、本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的签订、履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，双方可协商解决。
2、发生争议后，任何一方可直接向甲方住所地法院依法诉讼。
1、通知，与本协议有关的任何通知须用中文书写，并应由专人交付或邮递、传真、电子邮件等方式发出，地址以本协议为准。如发生变更，变更方应于变更事项发生之日起5日内以书面方式通知对方，否则本协议地址视为有效地址。
2、效力，本协议经各方代表签署后生效。本协议一式二份，效力等同，甲乙方各执一份。
(以下无正文)
甲方：___________ 乙方：___________
______年______月______日 ______年______月______日
员工手册的公示期，单位可以根据自己的需要规定，没有固定的法定时限。员工手册是限于本单位员工使用，让员工知晓本单位的制度、办事程序、操作指南等。
员工手册制作好后，单位可以根据自己的需要规定公示的时间长度，然后正式确定为本单位员工使用的手册。
未经允许不得转载： 合同666 » 员工手册保密条款怎么写（员工手册确认条款怎么写）
相关推荐
总则员工须遵守公司的规章制度，尊重上级及同事的权利和利益，积极配合工作，严格遵守公司的道德准则。
定义员工手册：员工手册是指用于说明员工的权利和义务、企业制度和管理措施的有关文件。
合同666特邀用户：钱律师，总共发布文章314篇。
发表评论