导读：
员工请假期间缴纳社保协议书应包括以下内容：双方的声明。
员工请假期间缴纳社保协议书应包括以下内容：
一、双方的声明：
1、甲方（即雇主）表示同意和承诺，在乙方（即被雇员）在其职务期间请假期间，继续按照法律法规要求，为其缴纳社会保险费用。
2、乙方承诺，在办理社会保险缴费时，必须遵守当地有关社会保险缴费的相关法律法规，并根据甲方的要求提供真实有效的个人资料。
二、社会保险缴费：
1、社会保险费将按照当地有关社会保险费的规定支付，甲方有权按照当地有关的社会保险缴费规定，对乙方缴纳的社会保险费进行缴纳和退费。
2、乙方有义务按时缴纳社会保险费，如有不正常情况，乙方有义务协助甲方对社会保险缴费手续进行调整和处理。
三、其他条款：
1、本协议自双方签字日起生效，有效期至乙方离职时止。
2、本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，按照中华共和国有关法律法规来解决。
3、本协议未尽事宜，由双方协商补充，经双方签字后生效。
协议员工宿舍放假期间留住应包括的内容：
一、放假保证书内容要求：
1. 放假保证书应明确放假期间的时间范围，不清楚的情况下，可以根据公布的法定假日准备放假保证书。
2. 放假保证书应明确放假期间的地点，如果需要参加特殊活动，应当将相关活动的地点和时间纳入放假保证书的范围。
3. 放假保证书应明确放假期间的相关责任，如本部门之内的人员是否可以放假、休假期间的薪酬是否可以继续发放、职工福利待遇是否可以享受等。
4. 放假保证书应明确放假期间的开始和结束时间，并且应当采取有力的措施，对放假期间的所有可能限制、禁止等作出明确规定。
二、放假保证书的有效性：
1. 放假保证书应当具有法律效力，由发布单位和被授权单位共同签署，由有关行政审核通过。
2. 放假保证书应当按照法定的时间范围、地点、责任、禁止等条款有效执行，如果有违反情况发生，应当及时报告并依照法律规定进行处理。
3. 放假保证书应当及时知会被授权单位，让其尽快做好放假准备，并实施有效的管理措施，确保放假期间的安全。
协议员工宿舍放假期间留住注意事项：
员工请假期间缴纳社保协议有效吗根据《中华共和国社会保险法》第九条规定，社会保险参保单位应当依照本法规定给予参加者社会保险待遇。即使员工请假期间也不例外。因此，员工请假期间缴纳社保协议仍然有效。
春节放假期间应急预案范本示例
春节放假期间应急预案
为了有效应对突发事件，规范和加强工地安全管理，保证春节期间不发生各种安全灾害事故，预防和减少因事故灾难造成的损失，特制定本预案。
一、成立节日应急领导小组
组长：孙
副组长：林、唐
组员：张、杨、薛、周
1、负责处理施工现场发生的各种安全灾害事故。
2、负责收集天气预报，提前预防灾害的发生。
3、负责抗雪防灾物资的保管和发放使用。
4、值班人员和值班领导在值班期间手机24小时开机，确保通讯畅通。
二、春节期间下雪应急预案
1、小到中雪
气象预报有小雪或小到中雪时进入二级值班，值班人员要24小时值班，加强对重点地段的，在冰冻以前及时清扫保通道路上的积雪，及时掌握并上报灾情动态。
2、中到大雪
气象预报有中到大雪时进入一级值班，启动抗雪防灾预案，主要领导到岗值班，并视灾情做好抢险队伍和物资、机具设备的准备工作，在冰
冻以前及时清扫清扫保通道路上的积雪。
3、当气象预报与实际天气情况发生偏差，且发生降雪时，值班人员应及时报告值班领导并及时启动预案。
4、建立领导带班和信息报告制度。在抗雪抢险过程中，要落实专人及时汇总上报灾情和所采取的应急措施，实行24小时领导带班和每天下午5:30之间上报项目部。
5、建立节假日清雪除冰防冻应急机制。节假日期间发生大雪天气时，值班领导及工作人员要在第一时间通知人员开展责任区域内的清雪除冰防冻工作。如发生因清雪除冰不及时，或防冻措施不到位，造员伤亡或财产损失的，值班人员和值班领导承担一切责任，并追究值班领导和人员的责任。
三、其他安全灾害事故预案
1、工地值班人员在放假期间，切实做好安全工作，要注意防火、防盗，加强值班巡视，每隔两小时必须在各处查看一次，做好巡视记录，以防盗贼窃入。
2、工地值班人员在值班期间发现漏水、漏电现象要及时处理，对于个别员工在最后离开时没有关闭电源，值班人员要及时关闭电闸，以避免浪费。
3、如遇不能解决的，应立即上报值班领导。
四、物资准备
铲车1台，铁锨10把，扫帚5把，小推车3辆。
五、值班人员名单
扩展：劳动合同签订后，公司放假期间，公司应承担什么？
按照《劳动合同法》第四十七条规定：
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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