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老人与保姆签订的结婚协议有效吗在中国境内,老人与保姆签订的结婚协议是无效的。根据《中华共和国婚姻法》第三条规定:“男女双方要结婚,应当具备以下条件:(一)年满22周岁;(二)没有近亲婚配关系;(三)具有完全民事行为能力。”根据《中华共和国民法通则》第三十五条规定:“容易引起争议的契约,缺乏必要的形式效力,不予承认。”因此,老人与保姆签订的结婚协议是无效的。
如果老人与保姆想签订结婚协议,应当遵循《中华共和国婚姻法》的有关规定,并向当地门办理登记手续,经有关部门批准后,结婚协议才具有法律效力。
性
照顾老人合同是一份具有法律效力的文书,是两方之间有关双方交换服务的协议。合同的内容包括:
1. 双方基本信息:照料者和被照料者的姓名、地址、等;
2. 服务内容:照料者承诺为被照料者提供的具体服务,如饮食、护理、医疗、精神支持等;
3. 服务期限:合同规定的服务持续时间;
4. 经济条款:照料者应向被照料者支付的具体报酬;
5. 违约责任:合同违反时,双方应承担的法律责任;
6. 附件条款:双方协商的相关补充条款;
7. 签字确认:双方签字确认,以赋予合同有效性。
经上述步骤编制的照顾老人合同有效性较高,双方应当遵守其中约定,以维护双方权益。
一、合同期限
保姆照顾的合同期间,主要由雇主和保姆双方协商决定,可以是一年或者更长。
二、服务范围
1. 保姆必须做好家庭清洁工作,如打扫卫生、洗衣服务等;
2. 保姆要根据雇主要求提供家庭保洁服务;
3. 保姆要完成雇主指定的家庭杂务,如收拾房间、洗衣服务等;
4. 保姆要尽责照料家中老人、婴儿及其他小孩子,如帮助他们洗澡、穿衣服等;
5. 保姆可以根据雇主要求,出差服务,如前往医院或其他地方;
6. 保姆还要根据雇主要求,处理家庭日常文书工作,如报销单据、签字等。
三、保姆工资
1. 保姆的工资根据雇主和保姆双方协商确定;
2. 保姆的工资应该支付给保姆每月的确切日期;
3. 工资支付之前,雇主应核实保姆本月的工作情况;
4. 如果保姆的工作表现不佳,雇主有权根据工作情况减少或者拒绝支付保姆的部分工资;
5. 保姆在合同期满之前退出工作,将不再支付未来的工资。
四、保姆的假期
1. 每年有15天的带薪休假;
2. 如果保姆有疾病,可以获得额外的病假;
3. 保姆有权获得法定节假日的休假;
4. 如果保姆有家庭紧急事情,可以获得短期假期;
5. 请假期间,雇主不承担保姆的工资责任。
五、其他条款
1. 雇主应尊重保姆的人格尊严,不得干涉保姆的私人生活;
2. 保姆应遵守家庭的规章制度,不得干涉家庭的决策;
3. 如果发生纠纷,双方应当友好协商解决,不得采取暴力行为;
4. 如果双方就本合同事
甲方(雇主):_______________
乙方(雇员):_______________
身份证号:_______________
根据《中华共和国民法典》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议:
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)。
1.每天______时______分至______时______分。
2.乙方每月可休____天,具体休息时间双方临时商定。
1.服务费用为__________元/月,甲方于每月______日前支付给乙方。
2.因特殊情况,乙方需要加班(指晚上留宿),则甲方须每晚另行支付_______元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同;
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有等行为,甲方将移送司法处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;
6.乙方工作期间,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应承担赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字后生效。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:___________(签字) 乙方:___________(签字)
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
照顾老人的保姆现在也是比较火爆的行业,随着社会老龄化的加剧,很多老人是不愿意去养老院的,所以住家保姆的需求也就越来越大。对于工资来说,一般都是跟地域、以及服务标准相对应的。以北京为例,一般照顾能自理的老人工资一般在四五千,老人的需求越多,工资也就相应更高些。
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