朱律师(认证律师)
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员工试用期合约书应根据实际情况具体制定,一般要包括以下内容:
一、双方身份和权利:
(1)甲方:公司名称;
(2)乙方:员工姓名。
二、试用期时间:
(1)开始时间:
(2)结束时间:
三、试用期内的职责:
(1)员工的基本职责;
(2)公司对员工的要求等。
四、报酬:
(1)试用期内的;
(2)试用期结束后的等。
五、法律效力:
(1)本合同的签订和履行,适用中华共和国有关法律法规;
(2)因履行本合同引起的争议,双方可协商解决,协商不成时,可将事宜提交本地具有司法管辖权的法院诉讼解决。
六、其他:
(1)本合同一式二份,甲乙双方执一份;
(2)本合同自双方签字之日起生效,至试用期自然终止;
(3)本合同未尽事宜,双方可协商补充约定并签订附件合同。
员工试用期合约书应当包括以下内容:
一、双方关系:确认甲方作为雇主,乙方作为员工;
二、试用期的基本信息:包括起始日期、结束日期、试用期薪酬及其他福利、试用期的岗位描述等;
三、试用期的具体要求:包括员工必须遵守的法律法规、行业规范及公司规章制度等;
四、考核机制:包括考核试用期表现的标准、考核方式及考核结果处理等;
五、协议的解除:双方协商一致或者根据本合约约定所发生的情形,允许双方提前解除合约关系。
此外,合约中还应该提及在本合约履行期间,甲方对乙方的培训、工作环境、安全保障等方面的承诺,以及双方的知识产权或其他权利的保护条款等。
新员工试用期条款:
1. 新员工试用期自其受聘之日起开始计算,一般为3个月的时间。
2. 在试用期内,新员工应遵守公司的各项规章制度,尽力履行工作任务,并为公司贡献出色的工作成果。
3. 在试用期内,新员工和公司双方都有权利选择是否继续合作,如果双方同意继续合作,可以签订正式的劳动合同。
4. 如果新员工在试用期内表现不佳,或者违反了公司的规章制度,公司有权在不提前届满试用期的情况下终止其聘用。
5. 公司在试用期期满后有权对新员工的表现进行评估,根据评估结果决定是否继续聘用新员工。
积分:
____公司系有限责任公司,现聘用____先生/女士为甲试用期员工,于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门____职位
第二条试用期:乙方被录用后,须经过____个月的.试用期。在试用期内,乙方如生病发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。
第三条工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训。
第五条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第六条奖惩:甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。
第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废。
第八条本公司《职工守则》为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。
甲方:____________________日期:
乙方:___________________日期:
辞退试用期员工,可以说,你非常的热情,对公司的同事也是特别的友好,工作也非常的认真负责,经常早到,没有迟到早退,这一点大家都是有目共睹的,对你也是非常赞赏的!但是咱们这个工作的内容可能和你有些不太合适,所以非常遗憾的通知你,试用期没有通过!
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