导读：
工资结算协议书应包括以下内容：本协议的签订双方。
工资结算协议书应包括以下内容：
一、本协议的签订双方：
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
二、相关条款
1. 甲方须按本协议规定的工资标准向乙方支付工资;
2. 乙方应按规定的时间和要求完成任务，按时出勤上班；
3. 乙方在接受甲方工资时，应当按法定要求缴纳个人所得税；
4. 如果乙方未能按规定的时间和要求完成任务，甲方有权采取措施对乙方进行处理；
5. 如果乙方未能按规定的时间上班，甲方有权扣除相应的工资；
6. 如果乙方有大额的消费，需要甲方的认可，甲方有权拒绝；
7. 如果乙方在甲方服务期间，犯有犯罪行为，甲方有权撤销本协议；
8. 如果乙方辞职，甲方应按本协议约定的时间向乙方支付剩余工资；
9.本协议一经双方签字，立即生效，双方均不得擅自修改、撤销。
三、本协议签订日期：
甲方：
乙方：
协议工资结算应具备这些方面：
的程序
人工工资结算程序：
（1）输入所有员工的工作时间，工作时长，和工资标准；
（2）根据各个员工的工作时长，根据工资标准计算出每个员工的应发工资；
（3）根据各个员工的社会保险，专项扣除，报销等情况，对每个员工的应发工资进行扣减；
（4）把结算后的工资分别记录在每个员工的工资单上；
（5）将每个员工的工资发送给相应的员工，或者记录在工资存款系统中；
（6）完成本次工资结算。
协议工资结算应涵盖如下条款：
工程工资结算单的写作要求：
1. 精确核算：应详细核算工程施工人员的加班、休假、出勤、迟到早退等情况，确保工资核算准确无误。
2. 规范书写：应将工程工资结算单按照规定格式书写，显示出来的内容一目了然，便于阅读。
3. 明确标题：应在工程工资结算单上明确标注“工程工资结算单”字样，以明确表明本单的用途。
4. 注明金额：应在工程工资结算单上注明工资总额、各项扣款金额、实发金额等，以免出现结算不清的情况。
5. 记录备注：应在工程工资结算单上记录员工特殊情况或注明备注，便于查阅以及供以后参考。
劳动期限工资结算合同范本示例
甲方(用人单位)名称：_______
法定代表人(主要负责人)：_______
单位地址：_______
联系电话：_______
乙方(劳动者)姓名：_______
身份证号码：_______
现住址：_______
户口所在地：_______
联系电话：_______
广东省人力资源和社会保障厅编制
咨询电话：12333
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从_______年_______月____________日 起至_______年_______月____________日 止;其中，试用期为前个月。
2、无固定期限：从_______年_______月____________日 起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。
3、以完成一定工作任务为期限：从起至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为，工作地点为。
三、工作时间和休息休假：
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。
1、标准工时工作制，即每_____日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制。
3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬：
(一)乙方的工资支付周期为(小时/_____日/周/月)，正常工作时间工资标准为_____元/周期，支付_____日期为，支付方式为(现金/转账 )。
乙方试用期工资标准为。
(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定执行。
五、社会保险和福利待遇：
(一)甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_____元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等有关规定办理。
七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当按照《民法典》、《民法典实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《民法典》、《民法典实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。
甲方解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。
九、其它：
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)本合同签订后，甲、乙双方各执一份。
(三)双方约定的其他事项：_______
甲方：_______(盖章)乙方：_______(签名)
法定代表人：_______
(或委托人)
_______年_______月____________日 _______年_______月____________日
扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一 种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
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