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工资结算协议书怎么写（包工头书写工资结算单有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-11-05 03:49:26
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导读：工资结算协议书应包括以下内容：本协议的签订双方。

工资结算协议书应包括以下内容：

一、本协议的签订双方：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、相关条款

1. 甲方须按本协议规定的工资标准向乙方支付工资;

2. 乙方应按规定的时间和要求完成任务，按时出勤上班；

3. 乙方在接受甲方工资时，应当按法定要求缴纳个人所得税；

4. 如果乙方未能按规定的时间和要求完成任务，甲方有权采取措施对乙方进行处理；

5. 如果乙方未能按规定的时间上班，甲方有权扣除相应的工资；

6. 如果乙方有大额的消费，需要甲方的认可，甲方有权拒绝；

7. 如果乙方在甲方服务期间，犯有犯罪行为，甲方有权撤销本协议；

8. 如果乙方辞职，甲方应按本协议约定的时间向乙方支付剩余工资；

9.本协议一经双方签字，立即生效，双方均不得擅自修改、撤销。

三、本协议签订日期：

甲方：

乙方：

协议工资结算应包括的内容：

包工头书写的工资结算单是有效的，但是需要注意几点：

1、工资结算单应该清楚地写明雇员的姓名、工作时间以及具体的劳动成果；

2、根据劳动合同的约定，计算出雇员的应得工资、补贴、奖金等，并在工资结算单中一一列明；

3、应当注明包工头的签字以及营业执照号码，以便于雇员的社会保险缴纳；

4、为了让雇员有个记录，建议工资结算单由雇员和包工头双方签字确认。

协议工资结算应涵盖如下条款：

1、准备材料：根据实际情况，准备工程工资结算单所要求的相关资料；

2、填写主要信息：在工程工资结算单上填写编号、工程名称、工程总额、工程期限；

3、填写人员信息：在工程工资结算单上填写参加工程的人员信息，包括姓名、职务、工作时间；

4、填写工资信息：根据实际情况，在工程工资结算单上填写参加工程的人员的应发工资、实发工资、应扣款等；

5、签字审批：工程工资结算单填写完毕后，由甲方、乙方、结算单位负责人分别签字审批；

6、复核核对：由结算单位负责人与甲乙双方进行复核、核对，确认无误后即可正式生效。

员工辞退结算工资协议范本示例

甲方：________________有限公司

乙方：________________，身份证号码：________________

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。

达成协议如下：

1.甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止;

2.乙方应于本协议签订之日起________日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________

年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。

7、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：________________有限公司乙方(签字)：________________

________年________月________日________年________月________日

扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:

普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。

中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。

高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。

销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。

技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。

本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企

业目标。