导读：
老板欠工人工资欠条合法有效应包含以下内容：欠款人和收款人：确定欠款人和收款人，欠款人为老板，收款人为工人。
老板欠工人工资欠条合法有效应包含以下内容：
一、 欠款人和收款人：确定欠款人和收款人，欠款人为老板，收款人为工人。
二、 欠款金额及时间：明确欠款的金额和欠款的时间，如欠款金额为xx元，欠款时间为xx月xx日起到xx月xx日止。
三、 还款方式：书面明确还款的方式，如每月xx号分期还款，还款金额为xx元，直至清偿完毕。
四、 法律效力：明确欠条的法律效力，由双方签字确认，并加盖章，当事人保证遵守欠条的约定，一旦违约，将承担相应的法律责任。
工人工资欠欠条应具备这些方面：
一、准备文件
1、老板与工人签订的劳动合同；
2、工人实际工作时间证明；
3、老板出具的电子支付凭证等。
二、编写欠条内容
1、标题：xx月xx日欠款条
2、正文：本条鉴于（姓名）（身份证号码）在我公司完成的工作，特此确认拖欠（金额）元，并同意按月结清，期限自本条签字之日起xx个月内结清，每月xx号前结清，逾期未结清按照国家规定支付利息。
3、结尾：本条一经双方签字即行生效，依法可以作为拖欠工资的法律证据。
三、签字确认
1、双方签字确认；
2、老板盖章确认。
四、保管及备案
1、双方各自保管合同复印件；
2、老板将原件备案。
工人工资欠欠条应包括下列内容：
一、欠条的内容要求：
1、欠条的标题：欠[被欠人姓名]工资欠条
2、被欠人信息：欠款方为[被欠人姓名]，身份证号码[被欠人身份证号码]，住址[被欠人住址]。
3、欠款金额：应支付[欠款总金额]元，其中[月份]月份应支付[月份金额]元。
4、到期日：欠款一次性还清，截止到[还款日期]，逾期未还，自动按照[逾期利率]计算逾期利息。
5、签字确认：欠款方[被欠人签名]，收款方[欠款方签名]。
二、书写要求：
1、书写要清晰，无遗漏，字迹易辨认。
2、签字需用蓝色水笔或黑色签字笔，签字后加盖章。
3、欠条由双方签字确认后，可出具复印件，作为双方之间借贷的有效证据。
工人工资委托代发协议范本示例
承包人(甲方)：______
分包人(乙方)：______
甲、乙双方就 ：4S店项目(以下简称本工程)分包事宜已于签署了《建设工程施工劳务分包合同》(以下简称“劳务合同”)，为保障工程建设顺利实施，保障农民工合法权益，双方根据以及相关法律法规，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资管理的各项事宜，签订本协议。
1.实名登记与考勤管理
1.1 甲方委派 (身份证号) 为本工程项目经理，全面负责劳务实名制工资管理。
乙方委派 (身份证号) 为本工程现场负责人。负责乙方劳务人员进退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳务实名制工资管理工作。
1.2 乙方应向甲方提供：劳务人员花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息(开户行和卡号)、合法有效劳动用工合同(或加盖乙方公章的复印件)、上岗证、操作证件等资料，由项目劳务管理部门逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁(考勤)卡。
1.3 甲方应根据施工现场实际需要配备考勤刷卡系统。乙方需指派管理人员督导劳务人员刷卡(考勤)进出施工现场，并及时确认当期(月)考勤记录。乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。
2.劳务人员工资发放管理
2.1 每前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员工资，并汇总造册，在劳务人员确认(签字按印)后，提交甲方作为劳务工资发放依据。
2.2 劳务人员工资支付专用账户设立
由总承包单位设立工人工资支付专用账户;
2.3甲方根据本协议2.1条中乙方提供的劳务工资表计算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务人员工资发放专用账户，乙方委托甲方通过劳务人员工资支付专用账户逐一向每名劳务人员的支付工资，乙方对此无异议。
如2.1条中所列当期劳务人员工资高于甲方当期应付款，甲方以当期应付款为限，不足部分由乙方在工资发放日前补足到以上账户，另有约定的按书面确认后的约定执行。
当乙方与劳务人员有协议先支付一定比例的部分工资，最后按节点工期一次性结算时，乙方应将双方确认的书面协议，报一份到甲方备案，甲方将以为此依据，按照双方确认的工资表和协商比例支付劳务人员工资。
2.4 甲方对支付的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后5天内，由乙方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕的确认书。逾期不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放完毕，乙方无异议。
2.5 甲方支付到该账户，即视为乙方已收到相应款项，甲乙双方进行工程结算时，乙方应无条件予以认可。
2.6乙方劳务人员退场应及时到甲方办理退场手续，在退还门禁卡和领用物资、结算当期工资等手续后方可退场。
3.违约责任
3.1 甲方未按照乙方提供的工资表进行及时支付或者操作失当的，应承担相应责任。
3.2 乙方须积极按本委托协议的约定，做好劳务用工合同签订、劳务人员信息收集更新、工资计量等工作，并对以上信息的真实完整性负责。
3.3 乙方有责任和义务积极配合项目部确保专用账户的资金安全，如因乙方原因导致专用账户的资金损失，由乙方承担完全责任和一切损失，甲方有权解除合同。
3.4 劳务工资专用账户因乙方原因被冻结、查封，乙方应在当期工资发放日前重新指定现场负责人及劳务人员工资发放专用账户，并将被查封账户中余额相等款项支付到新的劳务工资专用账户。由此给甲方、第三人造成损失的，由乙方全部承担，甲方有权解除合同。
4.其他
4.1 乙方须积极配合执行甲方及甲方上级单位制定的关于推动劳务实名制工资管理的各项制度和办法。
4.2 本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事项，仍执行劳务合同约定。
4.3 本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方：______乙方:______
地址：______地址:______
法定代表：______法定代表:______
签定地：______签定地：______
签定时间：______签定时间：______
扩展：高空作业工人工资发放的具体标准？
高空作业工人工资发放的具体标准劳动法没有规定，由用人单位与职工按同工同酬原则约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
根据《劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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