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工地工人受伤后怎么写凭据才有效（工地工人受伤了怎么写凭据才有效）

上传者: 律师投稿
2024-03-25 14:21:20
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导读：现场工作人员应当写出受伤的工人的姓名、性别、年龄、职位等信息；应当详细说明受伤的原因和时间。

1、现场工作人员应当写出受伤的工人的姓名、性别、年龄、职位等信息；

2、应当详细说明受伤的原因和时间；

3、应当写出受伤的部位和程度；

4、应当写出事故发生时工作人员的人数以及工地的管理情况；

5、应当写出危险点或危险源的位置及其可能引发的危险；

6、应当写出有关安全保护措施的记录和执行情况；

7、如果受伤的工人需要医疗治疗，应当写出治疗医院的名称和费用。

协议受伤工人解决注意事项：

一、受伤事故凭据：

1. 事故发生现场照片：受伤工人的照片，以及发生事故的地点的照片；

2. 受伤工人的身份证明：需要出示受伤工人的身份证、户口本等文件；

3. 受伤工人的就医病历：出具由受伤工人所在的医院出具的病历，包括受伤情况、检查报告、治疗方案等；

4. 工伤报告书：出具由劳动保险部门出具的工伤报告书，核实受伤工人是否可以申领工伤保险金；

5. 责任认定书：由当地劳动保险部门出具的责任认定书，明确责任主体及其责任；

6. 受伤工人的证言：受伤工人的事故发生现场的证言，并由相关部门签字认可；

7. 各方单位的调查报告：各方单位对事故进行调查的报告，包括受伤工人的证言，以及现场照片等。

二、有效凭据的要求：

1. 凭据必须真实可靠，不得伪造、变造。

2. 凭据要有固定的格式，时间标明清楚。

3. 凭据上要有有效签名。

4. 凭据要有相应的证明文件，如原件、复印件及其他证据。

协议受伤工人解决的注意事项：

打人后达成的私了解决协议应该包括以下要点：

一、双方当事人的身份信息，如姓名、住址、身份证号等；

二、事件发生时间、地点、双方当事人的行为、原因和结果等；

三、受害方的损失情况；

四、受害方的赔偿金额、支付期限、支付方式和担保措施；

五、调节人的相关责任；

六、双方当事人的法律责任；

七、双方当事人声明的条款；

八、其他有效条款。

工人事故受伤赔偿协议书范本示例

甲方(单位)：_____ 地址：______法定代表人：_______

乙方(工人)：_____身份证号：_____ 家庭住址：__________

乙方于 _____年_____月_____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：_______

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计______元(大写：________币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计币____元(大写：________ )。

3、本协议签订后__ 日内，甲方通过汇款向乙方支付币合计_______ 元(大写_____：______)，乙方账户号：________

4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。

7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方签章：______乙方签字：_______

时间：______时间：_______

见证人：_______

附：乙方身份证复印件

扩展：请人装修，工人受伤，怎么赔偿？

　　请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。　　《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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