导读：
协议双方 协议双方当事人甲方：委托方，为招聘需求方。
一、协议双方
1.当事人：
（1）甲方：委托方，为招聘需求方
（2）乙方：受托方，为人才市场服务提供方
二、约定的服务范围
1.甲方委托乙方，以乙方专业的人才市场服务为甲方提供以下服务：
（1）提供优质、真实、可靠的招聘信息；
（2）为甲方提供招聘、咨询等人才市场服务；
（3）提供采用先进的招聘技术，提高甲方的招聘效率；
（4）定期向甲方报告服务进展情况。
三、双方权利义务
1.甲方的权利义务：
（1）对招聘需求进行准确的描述，及时提供有关资料；
（2）按照乙方提供的服务，及时确定招聘方案；
（3）按照本协议约定支付相应服务费用。
2.乙方的权利义务：
（1）根据甲方提供的招聘需求，为甲方提供专业的招聘服务；
（2）按照本协议约定的服务费用向甲方收取相应的服务费用；
（3）定期向甲方报告服务进展情况；
（4）按照甲方要求，提供相关服务。
四、服务费用
1.甲方应按照乙方提供的服务，支付相应的服务费用。
2.服务费用的结算：
（1）甲方应按照乙方提供的服务，按月支付服务费用；
（2）服务费用结算方式：甲方须在每月5日前将服务费用支付至乙方指定的账户。
五、违约责任
1.任何一方违反本协议约定的，应当承担违约责任。
2.甲方违约的，应按照乙方提供的服务，支付服务费用的150%作为违约金；
3.乙方违约的，应按照甲方要
人才协议委托招聘应具备这些方面：
一、定义
人才委托协议是指甲方委托乙方以其专业知识和能力，在一定时期内，根据甲方的要求和指导，为甲方进行人才引进服务的协议。
二、协议有效性
1. 合同签订后双方应遵守该协议，并且通过双方协商认可的方式签署正式的协议文件，使得该协议具有法律约束力；
2. 双方应当就协议表述的条款明确说明履行义务，并保证其真实、合法性；
3. 乙方在根据甲方要求进行人才引进服务时，应当遵守国家有关法律法规，不得违反公共利益和道德规范；
4. 甲方在收到乙方经办人员提供的人才引进服务后，应当在三日内履行付款义务，以保障乙方的权益；
5. 双方应当当事人协商解决争议，如果协商不成，双方可以向法院提起诉讼解决；
6. 如果一方违反协议约定的，另一方可以要求违约方承担经济损失和合同损害赔偿责任。
总之，人才委托协议是有效的，只要双方能够严格遵守协议约定，就可以有效约束双方的行为，保护双方的合法权益。
人才协议委托招聘的注意事项：
1. 明确目标：首先，明确本次人才招聘的目标，包括招聘职位、技能要求、时间安排等。这样才能根据实际情况制定出有效的人才招聘方案。
2.制定招聘策略：根据招聘目标，制定有效的招聘策略，如选择招聘渠道（校园招聘、社交媒体招聘、招聘网站等）、定义面试流程、制定招聘政策等。
3.开展招聘工作：发布招聘信息，并开展职位培训、总结招聘进展、安排面试等环节，以确保招聘工作的顺利开展。
4.招聘审核：审核筛选招聘人员，依据岗位要求确定合格候选人，并安排相关考核，如背景调查、体检等。
5.录用管理：与合格候选人签订劳动合同，完成入职手续，并对入职员工进行监督管理，确保其按时完成任务。
人才委托招聘协议范本示例
甲 方：
电 话： 传真：
乙 方：
电 话 ： 传真：
开户银行： 帐号：
甲乙双方根据《___________人才市场管理条例》及有关法规、政策，就甲方委托乙方寻猎中、高级管理及专业人才事宜，达成如下一致意见：
一、甲方委托乙方提供猎头服务时，须提供营业执照副本、组织机构代码证的原件及复印件，企业法人或经办人身份证的原件和复印件，提供真实有效的企业的经济性质、经营范围、规模及发展前景等情况，以便乙方正确了解委托招聘单位的岗位要求和客观全面地向受聘人介绍聘方情况。甲方应向乙方书面提供所委托职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标及职责、汇报对象、人数、性别、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等，并填写好由乙方提供的《委托招聘岗位说明书》。
二、本协议签订后，甲方须向乙方支付本协议规定推荐服务费的 作为寻访保证金,随后乙方按甲方要求提供人员资料.如甲方需对提供人员面试,则乙方负责安排面试时间、地点，并做好通知;若甲方最终未录用乙方推荐的人选，则此部分寻访委托金不再退还给甲方;若甲方录用了乙方推荐的人选，则此寻访委托金抵进甲方应支付的猎头服务费中。
三、甲方在对乙方提供人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。逾期，乙方将视甲方已经正式录用。
四、在甲方明确表示雇佣乙方所提供的人员(以该名人员报到日期为准)壹周内，甲方应向乙方另行支付本协议规定推荐服务费的余额部分。若被录用人员上班未满一个月事实证明已离开甲方,乙方必须在接到甲方书面通知起两周内，退还甲方50%的协议金额;若乙方推荐人员在甲方上班超过一个月而未满三个月离开甲方，乙方必须在接到甲方书面通知起两周内，退还甲方20%的协议金额。(甲方也可以选择继续委托我们推荐递补人选)。
五、如乙方所提供人员被甲方录用，甲方须向乙方支付推荐服务费，甲方所需人员及成功推荐服务费如下：
六、双方以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现按违约处理。
七、凡乙方推荐的人员(按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外)，自推荐之日起一年内，甲方不得以任何理由私自录用。
八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力，若发现，甲方除必须全额补偿乙方上述应付金额外，乙方有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，再行支付乙方所推荐人员六个月工资(不足贰万元以贰万元计)作为违约金。
同时，乙方承诺在乙方所推荐的甲方员工受聘于甲方工作期间，乙方不会向任何客户推荐该名甲方员工以收取推荐服务费，否则视为违约行为。乙方除因此必须全额退还甲方已支付的招聘服务费外，甲方有权要求乙方在发现违约之日起两星期内，再行支付乙方所推荐的该名甲方员工的六个月工资(不足贰万元以贰万元计)作为违约金。
九、附则
1、本协议未尽事项，双方协商解决。
2、双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决;通过协商不能解决的，通过仲裁仲裁，直至付诸法律手段，双方同意指定呼和浩特市中级法院管辖。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。
甲 方： 乙 方：
甲方签名： 乙方签名：
盖 章： 盖 章：
日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
扩展：人才派遣和招聘有什么区别？
有点类似。 编外人事主要在国企，央企用的多，属于编外人员，对他们实行企业化管理。与所属的人才服务中心签订合同。 劳务派遣目前比较普遍用于各类企业，用人单位用人，劳务派遣公司管人。 只要签订了协议，对劳动者的权益都是有保障的。
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