导读：
写明雇用双方的名称和身份：要清楚的写明雇工和雇主的名称、身份，以及联系方式。确定雇工的工作内容：要详细描述雇工所要承担的工作内容，包括工作时间、薪酬、福利待遇等细节。
1、写明雇用双方的名称和身份：要清楚的写明雇工和雇主的名称、身份，以及。
2、确定雇工的工作内容：要详细描述雇工所要承担的工作内容，包括工作时间、薪酬、福利待遇等细节。
3、确定权利义务：要详尽的描述雇工和雇主的权利义务，并在合同中约定相互的义务，如社会保险、社会责任等。
4、订立终止条款：要明确合同的有效期限，并约定终止条件，以便在出现违约行为时，可以及时解除合同。
5、签字有效：最后，要双方签字，以便保证合同的有效性。
劳务合同雇工注意事项：
1、雇主和雇工应当签订有效的工作合同，明确双方的权利义务；
2、合同中应包括雇工伤残的赔偿标准，规定伤残赔偿金额以及赔偿方式；
3、合同中应规定，雇工受到外伤或内伤后，雇主要求其去进行职业能力评估，根据评估结果计算出伤残的程度；
4、合同中需要明确规定，雇工残疾程度有哪些情况可以获得赔偿；
5、合同中应规定，雇工残疾程度较重时，雇主有义务提供就业岗位、安置岗位等，并要求雇主负责相应的职业技能培训；
6、合同中应规定，雇工残疾程度较重时，雇主有义务给予财务补助，按照国家规定标准，具体补助金额由雇主决定。
劳务合同雇工应具备这些方面：
1. 个人雇工劳动合同应具有法律效力，应包括以下几个方面的内容：
(1) 合同双方的身份，如甲方和乙方；
(2) 合同签订日期；
(3) 雇佣关系的性质、起始日期、终止日期、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、工作方式、工作报酬等；
(4) 下属职工的社会保险费、住房公积金等费用的缴纳；
(5) 下属职工的福利待遇；
(6) 职工离职时应当交付的报酬；
(7) 双方在劳动关系中的相关权利义务等。
2. 合同应当明确甲乙双方的法律地位，使之符合《劳动合同法》的规定，并经双方协商一致、书面签订，方可生效。
私营企业雇工劳务合同范本示例
甲方：_____
乙方：_____
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自_______年_______月____________日 开始，至_______年_______月____________日 终止，其中试用期天。
第二条 乙方同意在甲方从事工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条 甲方每月__________日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为_____元。
第五条 甲方安排乙方每_____日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一_____日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每_____日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、在_____日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息_____日工作，按照乙方_____日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节_____日工作的，应另外支付乙方_____日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_____元。
第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十_____日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 乙解除本合同，应当提前三十_____日以局面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部支付乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之_____日起六十_____日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)______ 乙方签章______
签订日期：___________年_____月__________日
扩展：雇工合同什么意思？
就是雇工和雇主之间签的合同，以后雇工按合同上写的去工作，叫雇工合同。
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