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离职协议中放弃经济补偿金有效吗怎么写（经济补偿金的协议怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2024-01-22 02:45:10
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导读：离职协议中放弃经济补偿金的有效性取决于当事双方是否进行了合法的书面约定并具有可执行的力量。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中自愿约定离职时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定。如果当事双方有书面约定放弃经济补偿金，则此约定有效且可执行。

离职协议中放弃经济补偿金的有效性取决于当事双方是否进行了合法的书面约定并具有可执行的力量。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中自愿约定离职时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定。如果当事双方有书面约定放弃经济补偿金，则此约定有效且可执行。

因此，若想让离职协议中放弃经济补偿金的条款有效，则当事双方必须签订书面离职协议，明确约定双方放弃经济补偿金，并且双方都应当充分理解和遵守该约定。

协议书放弃经济自愿补偿金应包括的内容：

答：离职协议中放弃经济补偿金的有效性取决于该协议的订立方式。双方当事人应以书面形式达成放弃补偿金的协议，并在协议中注明放弃经济补偿金的理由。双方当事人可以根据自己的实际情况灵活订立协议，并应该保留书面协议的原件以供今后查询及凭证。

协议书放弃经济自愿补偿金应具备这些方面：

一、引言：

1.经济补偿金是指由一方向另一方支付作为补偿或赔偿的金额。

2.本文旨在提供有关经济补偿金协议的有效写法，以便双方能够有效地调整双方利益。

二、经济补偿金协议的有效写法：

1.确定协议的双方：首先，应当确定协议的双方，包括姓名、住址等信息，以及双方的关系。

2.清楚说明补偿事由：其次，应清楚说明补偿事由，并明确受益人或受害人的身份。

3.确定补偿金额：再者，应当确定补偿金额，并根据实际情况分期支付或一次性支付。

4.确定支付方式：此外，应当确定支付方式，包括是现金支付还是银行汇款等。

5.做出书面承诺：最后，双方应当做出书面承诺，确保支付补偿金额及时、准确、完整。

三、结论：

经济补偿金的协议应当精心编写，以确保双方利益得到公平的调整。上述有效写法可以帮助双方更好地签订经济补偿金协议。

经济补偿金协议书范本示例

甲方：_______________

乙方：_______________身份证号码：_______________

因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

一、甲、乙双方于_________年_________月______日起解除劳动合同;

二、甲方一次性支付乙方币_________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方币

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方(签字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

扩展：竞业协议自愿放弃补偿金，可以不履行协议吗？

根据市高级法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。

可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。