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工伤赔偿书面协议怎么写（工伤赔偿合同怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-02-15 00:42:58
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导读：工伤赔偿书面协议一般应包括以下内容：工伤赔偿书面协议一般应包括以下内容：双方当事人信息：应详细列明双方当事人的姓名、身份证号码、住址、电话号码等。事故信息：应详细说明事故发生的原因、时间、地点、受害者情况等。

工伤赔偿书面协议一般应包括以下内容：

一、双方当事人信息：应详细列明双方当事人的姓名、身份证号码、住址、电话号码等。

二、事故信息：应详细说明事故发生的原因、时间、地点、受害者情况等。

三、赔偿金额：应根据法律规定确定赔偿金额，并将赔偿金额记入协议。

四、赔偿方式：应明确赔偿的方式，包括一次性赔偿或分期赔偿等。

五、签字：双方当事人须在协议上签字以表示同意，并加盖公章以凭证。

六、法律效力：协议具有法律效力，双方当事人均应遵守。

合同工伤终止赔偿应包括下列内容：

一、明确双方当事人：

甲方（当事人姓名）；

乙方（工伤保险机构）。

二、明确赔偿内容：

乙方根据《中华共和国劳动合同法》第三十六条的规定，向甲方赔偿工伤费用，具体包括但不限于下列费用：

（1）医疗费用；

（2）赔偿金；

（3）护理费用；

（4）康复费用；

（5）误工费用；

（6）其他费用。

三、明确赔偿数额：

依据《中华共和国劳动合同法》第三十六条规定，乙方按照甲方所在地关于劳动保障机构支付赔偿金比例和标准的规定，向甲方赔偿工伤费用，具体数额由乙方按照有关规定确定。

四、明确赔偿时间：

乙方将在收到甲方的有关证明文件和申请书之日起30日内，将赔偿款项一次性支付至甲方账户。

五、声明及负责条款：

甲方声明并保证其所提供的文件、证明和申请书的真实性。由于甲方提供虚假文件、证明和申请书而造成的损失，由甲方承担责任。

六、签字条款：

本合同经甲乙双方签字后生效，自双方签字之日起，本合同一经签字即具有法律效力。

双方签字：

甲方（当事人签字）乙方（工伤保险机构签字）

合同工伤终止赔偿应包括的内容：

工伤赔偿合同协议应包括以下内容：

一、双方当事人：

甲方：（即受伤劳动者，具体信息如下）

乙方：（即负有赔偿责任的单位，具体信息如下）

二、事故原因：

由于XXX导致XX受伤，甲方作为受伤劳动者需要乙方承担赔偿责任。

三、赔偿内容：

1、甲方应得到的一次性赔偿金：XXXX元；

2、甲方应得到的伤残补助金：XXXX元；

3、其他相关赔偿内容：XXXXX。

四、证据确认：

1、甲方应准备好相关证明文件，将其提交乙方；

2、乙方应对甲方提供的证据进行审核，并在收到证据后十五日内回复甲方；

3、甲乙双方应遵守《中华共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定。

五、违约责任：

如果甲方未能按照合同约定提供相关证据，或乙方未能按照合同约定及时赔偿，应承担违约责任。

六、解释权：

本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

七、其他：

本合同一式贰份，乙方执壹份，甲方执贰份，具有同等法律效力。

特此签署。

甲方：

乙方：

销售合同工样本范本示例

甲方：_________________

名称___________________

乙方：_________________

姓名________________

用工形式_________________

鉴证编号_________________

编号：_________________

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：_________________

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为年(月)，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，至_____年_____月_____日止。

第二条基本权利和义务：_________________

甲方：_________________

1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：_________________

1.劳动合同制工人享有本单位固定工利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项：_________________

1.：_________________

2.劳动保险及福利待遇：_________________

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_________________

4.其他：_________________

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(盖章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展：劳务合同工伤纠纷怎么处理？

在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。

根据相关法律法规，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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