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招聘店员合同怎样写才有效（理发店员工合同怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-18 03:20:45
  • 973
导读： 合同标题招聘店员合同。

招聘店员合同怎样写才有效（理发店员工合同怎么写）

一、合同标题

招聘店员合同

二、双方当事人

甲方：XXX科技有限公司

乙方：应聘店员XX

三、招聘职位

甲方拟聘请乙方担任XXX商店的店员职务。

四、岗位职责

1、遵守公司的各项管理规定，认真完成上级交代的工作任务；

2、负责店面商品的陈列、清洁卫生、促销推广等工作；

3、负责收银台的收费工作；

4、负责收集客户的意见和建议，及时汇报给上级；

5、确保客户满意度，解决客户投诉问题。

五、工作地点

XXX商店

六、工作时间

每周工作40小时，每天8小时，法定节假日休息。

七、薪资待遇

根据乙方实际工作表现，甲方每月给予乙方相应的工资，并且按照国家规定缴纳社会保险金。

八、违约责任

一方违反本合同规定的，应承担违约责任。

九、有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

十、其他

1、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

3、本合同一经签订，即视为双方具有法律约束力。

签字：

甲方：

乙方：

合同店员门店应包括的内容：

一、概述

1、本合同是由（公司名称）与（理发店员工姓名）之间就理发店员工的聘用订立的有效的书面合同。

2、本合同的实施时间为（合同开始时间）至（合同结束时间），期限为（合同期限），期满后，双方可协商延长或终止。

二、工作内容

1、理发店员工需按照理发店的要求，负责接待客人，做好理发服务；

2、仔细归类理发工具，保持店面整洁、干净；

3、做好客户服务，保证客户满意度；

4、完成理发店老板指定的其他工作。

三、工作地点

1、理发店员工必须在（理发店地址）工作，不得擅自更改工作地点。

四、薪资待遇

1、理发店员工按照（薪资标准）的标准支付薪资，每月（发薪日）发放。

五、法律责任

1、理发店员工有义务遵守国家的法律、法规和相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。

六、其他条款

1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字之日起生效。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

合同店员门店应包括的条款：

门店装修合同一般包括以下几个条款：

一、双方的身份及合同关系：根据双方当事人的实际情况，明确双方的身份及合同关系。

二、装修工作内容和质量标准：明确装修工作的内容、要求、质量标准，确定装修费用标准。

三、装修时间：约定装修工作开始和结束的时间，并约定装修期限，以及违约惩罚。

四、装修款项：签订装修费用、支付方式及时间等内容。

五、施工责任：约定双方的权利义务，如施工方的责任和义务，甲方的责任和义务等。

六、争议解决：解决合同争议的途径及方法。

七、其他：双方可以根据实际情况商定其他条款。

雇佣门店员工合同范本范本示例

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原则，签订本合同：

第一条：合同期限

1、合同有效期：_________________自_____年_____月_____日止，

店员工聘用合同。合同期满后聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条：工作报酬

1、乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成，发薪日期为每月10日。

2、乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

第三条：工作纪律

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，

2、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处罚。

第四条：合同变更和解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：

(1)乙方经过培训后仍不能胜任工作的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。

2、甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。

第五条：乙方的第一个月基本工资元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。

本合同经甲乙双方签字后生效。

甲方(签章)：_________________乙方(签章)身份证号：_________________

店员工聘用合同电话：_________________

签约时间：_________________签约时间：_________________

扩展：门店给员工签合同生效吗？

生效

员工都得和店长签合同，有效的保障了员工的，保障了节假日的休假，如果万一有了工伤，店长应担起该负的责任，如员工退到，无故矿工，有病等等，跟据合同办理，中间需要辞职，都跟据合同办事，如店长不能按合同办事，员工可以按合同启诉店长

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