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招聘店员合同怎样写才有效(理发店员工合同怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-18 03:20:45
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导读: 合同标题招聘店员合同。

招聘店员合同怎样写才有效(理发店员工合同怎么写)

一、合同标题

招聘店员合同

二、双方当事人

甲方:XXX科技有限公司

乙方:应聘店员XX

三、招聘职位

甲方拟聘请乙方担任XXX商店的店员职务。

四、岗位职责

1、遵守公司的各项管理规定,认真完成上级交代的工作任务;

2、负责店面商品的陈列、清洁卫生、促销推广等工作;

3、负责收银台的收费工作;

4、负责收集客户的意见和建议,及时汇报给上级;

5、确保客户满意度,解决客户投诉问题。

五、工作地点

XXX商店

六、工作时间

每周工作40小时,每天8小时,法定节假日休息。

七、薪资待遇

根据乙方实际工作表现,甲方每月给予乙方相应的工资,并且按照国家规定缴纳社会保险金。

八、违约责任

一方违反本合同规定的,应承担违约责任。

九、有效期

本合同自双方签字之日起生效,有效期为一年。

十、其他

1、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力;

2、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议;

3、本合同一经签订,即视为双方具有法律约束力。

签字:

甲方:

乙方:

合同店员门店应包括的内容:

一、概述

1、本合同是由(公司名称)与(理发店员工姓名)之间就理发店员工的聘用订立的有效的书面合同。

2、本合同的实施时间为(合同开始时间)至(合同结束时间),期限为(合同期限),期满后,双方可协商延长或终止。

二、工作内容

1、理发店员工需按照理发店的要求,负责接待客人,做好理发服务;

2、仔细归类理发工具,保持店面整洁、干净;

3、做好客户服务,保证客户满意度;

4、完成理发店老板指定的其他工作。

三、工作地点

1、理发店员工必须在(理发店地址)工作,不得擅自更改工作地点。

四、薪资待遇

1、理发店员工按照(薪资标准)的标准支付薪资,每月(发薪日)发放。

五、法律责任

1、理发店员工有义务遵守国家的法律、法规和相关规定,如有违反将承担相应的法律责任。

六、其他条款

1、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字之日起生效。

3、本合同未尽事宜,由双方协商解决。

合同店员门店应包括的条款:

门店装修合同一般包括以下几个条款:

一、双方的身份及合同关系:根据双方当事人的实际情况,明确双方的身份及合同关系。

二、装修工作内容和质量标准:明确装修工作的内容、要求、质量标准,确定装修费用标准。

三、装修时间:约定装修工作开始和结束的时间,并约定装修期限,以及违约惩罚。

四、装修款项:签订装修费用、支付方式及时间等内容。

五、施工责任:约定双方的权利义务,如施工方的责任和义务,甲方的责任和义务等。

六、争议解决:解决合同争议的途径及方法。

七、其他:双方可以根据实际情况商定其他条款。

雇佣门店员工合同范本范本示例

甲方:_________________

乙方:_________________

甲乙双方根据国家有关规章、法规,按照自愿平等、协商一致的原则,签订本合同:

第一条:合同期限

1、合同有效期:_________________自_____年_____月_____日止,

店员工聘用合同。合同期满后聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条:工作报酬

1、乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成,发薪日期为每月10日。

2、乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

第三条:工作纪律

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理,

2、乙方如违反甲方的规章制度,劳动纪律,甲方按规章制度给予处罚。

第四条:合同变更和解除

1、乙方有下列情形之一的,甲方可解除聘用合同:

(1)乙方经过培训后仍不能胜任工作的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的。

2、甲方不能按时支付乙方工资,推迟一星期还未支付,乙方有权单方面解除聘用合同。

第五条:乙方的第一个月基本工资元作为乙方的培训费用,合同期满后支付给乙方,若乙方在合同期内自行解除合同的,所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职,营私舞弊,给甲方经济造成损失的,乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。

本合同经甲乙双方签字后生效。

甲方(签章):_________________乙方(签章)身份证号:_________________

店员工聘用合同电话:_________________

签约时间:_________________签约时间:_________________

扩展:门店给员工签合同生效吗?

生效

员工都得和店长签合同,有效的保障了员工的,保障了节假日的休假,如果万一有了工伤,店长应担起该负的责任,如员工退到,无故矿工,有病等等,跟据合同办理,中间需要辞职,都跟据合同办事,如店长不能按合同办事,员工可以按合同启诉店长

 
 
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