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保障农民工工资相应条款怎么写（保障农民工工资相应条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-12 09:28:47
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导读： 保障农民工工资条款定义。

保障农民工工资相应条款怎么写（保障农民工工资相应条款怎么写）

保障农民工工资条款

一、定义

本条款中的“农民工”是指在城镇参加生产劳动的农业转移劳动者，包括有固定工作地点的农民工和流动农民工。

二、保障措施

1、企业应当根据国家有关法律法规，遵守《中华共和国劳动合同法》和《劳动仲裁法》等有关法律法规，订立、履行和执行劳动合同，保障农民工合法权益。

2、企业应当按照国家规定，按时支付农民工工资，不得拖欠农民工工资。

3、企业应当为农民工购买社会保险，并依法支付保险费用。

4、企业应当尊重农民工的劳动权利，保证他们的正常劳动权益，不得以任何形式剥夺农民工的劳动权利。

5、企业应当对农民工提供安全、健康的劳动环境，妥善保管农民工的个人财物，不得有任何行为。

6、企业应当按照法律规定，给予农民工休息日和休假，保障其正常休息。

三、责任

任何违反上述规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

农民工协议工资还款应包括的内容：

第一条 为保障农民工及时获得本人应得的工资，雇主应按本协议中约定的期限将工资发放给农民工。

第二条 雇主应按照当地有关规定，按时发放农民工当月应得的工资，并在月末前将工资存入农民工本人的银行账户。

第三条 农民工未能按时收到本人应得的工资时，可以向雇主提出书面申诉，雇主应按照申诉内容改正。

第四条 如雇主违反本协议约定未按时发放农民工的工资，应当按照延期发放工资的天数支付给农民工相应的违约金。

第五条 如发生争议，双方应当协商解决，如协商不成，双方应当向当地法院提起诉讼解决。

农民工协议工资还款注意事项：

答：本合同双方签订，以保证农民工工资按时足额发放。

1、甲方承诺按照乙方劳动法定的劳动报酬标准，按期支付乙方应得的工资。

2、甲方应当按照乙方劳动合同或协议中规定的时间支付乙方的工资，不得迟延或者拒付。

3、工资发放时，应当根据乙方的实际工作时间来确定其应得的报酬，不得因为乙方工作时间变化而影响乙方应得的报酬。

4、乙方在完成一定的工作量的情况下，可以要求甲方提前发放工资。如果甲方拒绝，乙方可以依据有关法律规定向当地劳动部门投诉并寻求补偿。

5、双方应当就工资的支付时间、数额等事宜及时协商，如发生争议，双方协商不成，应当按照有关法律规定处理。

农民工工资支付协议范本示例

甲方：__________公司项目部乙方：_____________________

为了规范劳务分包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶件发生，根据《民法典》及《建设领域农民工工资支付管理暂行规定》，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中分项、分部承包工程或劳务分包工程保证农民工工资支付达成如下协议，以资共同遵守。

一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务分包工程合同按时支付乙方工程款，并监督结清乙方全部农民工工资。

二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资，并严格执行农民工工资“月结季清”制度，每季度结清农民工剩余工资；每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资，支付的部分不得低 本市最低工资收入标准。

三、乙方在发放农民工工资时，应由农民工本人签字确认，并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案，禁止乙方签字代领。

四、违约责任

施工期间若发生农民工工资拖欠现象，按下列方式处理：

1、若甲方未按合同约定按期支付乙方工程款导致乙方拖欠农民工工资两个月以上，由甲方无条件支付乙方农民工工资。

2、若甲方按合同约定按期支付工程款，而乙方未要求按期发放农民工工资，甲方核实后，先从乙方剩余承包费用（工程款）中直接向农民工支付工资，然后从乙方剩余承包费用（工程款）中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。

3、分部、分项承包工程完工后，甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用，并监督乙方将农民工资全部发放到位后，再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众、事件发生，甲方视情节对乙方处以5000～30000元罚款。

五、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所分包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。

甲方：_________ （盖章）乙方：_____________________ 盖章

代表：_____（ 签名）签字：

___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日

扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。

通过的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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