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大四辅导员就业协议书怎么写才有效（租给学生辅导合同怎样写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-20 15:45:03
  • 547
导读： 大四辅导员就业协议书应该由双方共同签署，即学生和辅导员双方，并在协议书上签字盖章以确认协议有效性。协议书应该明确双方的权利和义务，包括学生的就业情况、参加就业活动的要求、辅导员负责的工作内容和就业辅导服务的范围等。

大四辅导员就业协议书怎么写才有效（租给学生辅导合同怎样写有效）

1、首先，大四辅导员就业协议书应该由双方共同签署，即学生和辅导员双方，并在协议书上签字盖章以确认协议有效性。

2、协议书应该明确双方的权利和义务，包括学生的就业情况、参加就业活动的要求、辅导员负责的工作内容和就业辅导服务的范围等。

3、双方都应清楚地定义好协议的有效期，并且明确指出违反协议的责任。

4、此外，协议书应该明确规定双方提供的服务的费用标准，以防止双方在服务费用上出现争议。

5、最后，协议书应当明确指出，双方都应遵守国家有关法律法规，以及中国高等教育学校和毕业生就业管理有关规定。

合同大学辅导员必要条款：

租给学生辅导合同应该包括几个主要要素：

一、双方身份：首先是明确双方的身份，也就是哪一方是租主，哪一方是租客；

二、辅导内容：其次是明确辅导的内容，辅导的时间，辅导的方式等；

三、支付方式：再者是明确支付方式，如何支付辅导费用，以及支付的时间；

四、其他条款：最后是约定其他条款，如双方的违约责任，争议的处理等。

合同大学辅导员注意事项：

请假条领导签字有效吗

答案：是的，请假条领导签字有效。一般而言，请假条需要由申请人的上级领导签字才能生效。请假条上应当包含以下内容：申请人的姓名、部门、职位；请假时长及原因；上级领导的签字及日期。

大学辅导员劳动合同范本示例

甲方：

乙方：(身份证号码： )

甲、乙双方根据《中华共和国劳动法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名： 乙方签名：

公章

本合同订立与 年 月 日

扩展：合同制辅导员能入编吗？

大学辅导员有没有编制分以下两种：通过人事方式引入的辅导员，这种方式引入的辅导员学位是硕士或硕士以下，属于合同工性质的，不算事业编制。其次高校直接签合同，试用期一般1年，如果没有大错误并且表现出色的话，会很顺利转入正式编制。

学辅导员是在高校中的老师。1952年，国家提出要在高校设立辅导员; 1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求(尤其是清华蒋南翔校长); 此后，不少高校建立了辅导员制度。

学辅导员是指从事学生的思想教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师，是高等学校教师队伍的重要组成部分。每个辅导员一般管理一个或数个班级。

大学辅导员的工作职责

1、对学生进行思想教育和日常行为管理，把学生培养成为德、智、体全面发展的“四有”人才，成为社会主义事业的建设和人。

2、在学生的思想工作中要坚持五抓：即抓苗头、抓倾向、抓规律、抓骨干、抓后进。并把这作为基本工作方法贯彻工作始终。

3、在学生的日常行为管理中要坚持三看：学习看劲头、生活看秩序（寝室和教室卫生、作息）、活动看情绪。

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