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包工头合同书怎么写（工伤认定书小包工头签字有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-06 08:21:28
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导读： 乙方资格：具有合法经营或承包业务的资格。

包工头合同书怎么写（工伤认定书小包工头签字有效吗怎么写）

一、乙方资格：

1. 具有合法经营或承包业务的资格；

2. 具备履行本合同的经济能力、技术能力和财力；

3. 熟悉建筑业法律法规，有较强的施工管理能力；

4. 无不良记录。

二、合同内容：

1. 乙方负责甲方项目施工，并负责施工质量、安全、管理；

2. 乙方应按照甲方提出的要求完成施工任务，确保施工项目质量；

3. 乙方应按照甲方的要求和时间完成施工任务，并依法提供施工资料；

4. 乙方应就施工过程中发生的安全事故负责，并自负赔偿责任；

5. 乙方应在施工现场张贴有关安全告示，确保施工安全；

6. 乙方应对施工后的项目质量负责，并自行负责维修费用；

7. 乙方应按照甲方的合同约定支付服务费用。

三、违约责任：

1. 乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失；

2. 乙方未按甲方要求完成施工任务，应承担违约责任；

3. 乙方违反本合同约定，未按时结算服务费用，应支付滞纳金；

4. 乙方未能负责施工后的项目质量，应赔偿甲方损失。

四、知识产权条款：

1. 乙方应保证受托施工的所有知识产权属于甲方；

2. 乙方未经甲方书面许可，不得将甲方的知识产权授权给任何第三方使用；

3. 乙方对甲方的知识产权有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密；

4. 乙方未经甲方书面许可，不得将甲方的知识产权用于其他用途。

五、争议解决：

1. 合同双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应友好协商解决

包工头签订合同应具备这些方面：

工伤认定书的小包工头签字有效，其写法如下：

1、受伤人的姓名、身份证号、联系电话；

2、受伤时间和地点；

3、受伤原因及损失情况；

4、小包工头签字，签字时间要清楚；

5、当地劳动保险机构盖章确认。

包工头签订合同应包括下列内容：

和包工头签订的工伤免责协议是否有效，取决于该协议是否满足下列条件：

一、协议双方应当是自愿签署的，不能存在任何强迫或者欺诈的情形。

二、协议中应包含工伤的定义、种类以及构成要件，并明确排除其他情况。

三、协议明确规定，在工作时间内由于劳动者的原因造成的工伤，将由劳动者承担全部的责任，在工作时间外造成的工伤，将由雇主承担全部的责任；

四、协议明确规定，雇主在工伤事故发生时应当及时报告，并采取必要的救护措施；

五、协议明确规定，雇主应当按照相关法律规定承担工伤保险费用；

六、协议应当经双方充分协商，并遵守当地的有关法律法规；

七、协议有效期应当在有效期内，且双方都有相应的义务和权利。

只有满足上述条件，和包工头签订的工伤免责协议才能有效，否则，协议无效。

签订合同必读范本示例

签订合同时应注意以下事项：

1、 要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的身份证复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。

2、 注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。

3、 明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。

4、 指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方 否认签收货物人的身份，送货人将陷 被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。

5、 在合同中约定尽量多的，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。

6、 指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。

7、 约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果_项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。

8、 约定诉讼管辖法院。、诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方(被告)所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效。

扩展：未签订合同的工人受伤包工头要负责么？

要负责，除了书面的劳动合同，也可以形成事实劳动关系。

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。

认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。

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