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员工押金条款怎么写（项目协议收取押金有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-09-10 01:25:17
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导读：定义押金：指由员工所交纳的一笔费用，以保证其遵守本单位的规章制度及绩效考核期间及离职后履行本单位的相关职责。

一、定义

1、押金：指由员工所交纳的一笔费用，以保证其遵守本单位的规章制度及绩效考核期间及离职后履行本单位的相关职责。

2、押金条款：指本单位与其员工之间就交纳押金及其使用方式等事项约定的条款。

二、押金的数额

1、本单位要求员工交纳押金，具体数额由本单位根据不同岗位及工作能力、职责范围确定，一般在1个月薪资的50%-100%，具体以本单位最终确定为准。

三、押金的使用

1、本单位收取的押金仅供本单位在员工履行合同义务或者违反本单位规章制度时使用，一旦发生上述情形，本单位有权从押金中扣除相关费用，若押金不足以补偿本单位的损失，本单位有权要求员工追加款项，直至本单位的损失得到完全补偿。

2、押金仅在员工完全履行本单位的职责并正常离职时才会退还，如员工在本单位服务期间未能履行合同义务，或者违反本单位规章制度，本单位有权不予退还押金。

四、押金条款的修改

本单位保留对押金条款的修改权，修改后的押金条款将在本单位官方网站或者其他官方渠道公布，员工应予以遵守。

协议员工押金应具备这些方面：

一、项目协议收取押金的有效性

1. 合同签订：当双方签订有关项目协议时，甲方应向乙方支付押金，押金的金额由双方协商确定；

2. 押金的作用：押金一般用于担保甲方履行投资项目的责任，以及保证乙方能够正常完成项目工作；

3. 押金的有效性：双方在签订项目协议时，甲方支付的押金是有效的，协议中所约定的相关义务和责任均以押金为担保；

4. 押金的返还：项目结束后，甲方押金将在经双方协商后返还给甲方。

协议员工押金应包括的内容：

员工押金条应该包含以下内容：

1. 押金条明确说明押金的用途，即员工所持有的财产或欠款是否与公司有关；

2. 押金条应明确押金的金额，即员工需要支付的押金金额；

3. 押金条应明确押金的期限，即员工需要在何时返还押金；

4. 押金条应明确押金返还的方式，即押金是直接退还给员工还是通过银行转账等方式；

5. 押金条应包含双方（即员工和企业）的签字，以确保双方都同意条款。

股权激励协议员工范本示例

甲方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

二、股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

三、预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

四、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

甲方不得干预。

六、预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。

具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

七、乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;

5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

八、行权价格

扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？

劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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