导读：
年终奖协议应该包含以下内容：协议双方。
年终奖协议应该包含以下内容：
一、协议双方
1. 协议甲方：XX公司
2. 协议乙方：XX雇员
二、协议目的
本协议旨在规定甲方向乙方支付年终奖的条款及条件。
三、协议内容
1. 甲方将根据乙方当年工作表现发放年终奖，金额按公司政策执行；
2. 年终奖发放时间按甲方政策执行；
3. 如乙方辞职或被解雇，则不享受年终奖；
4. 如乙方实习期满后转正，可享受当年度年终奖；
5. 年终奖不计入乙方工资总额，不纳入个人所得税计算范围；
6. 年终奖如有变动，由甲方提前15天通知乙方；
7. 本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职之日止。
四、签字
甲方：XX公司
乙方：XX雇员
日期：XXXX年XX月XX日
年终奖补充协议应具备这些方面：
年终奖协议写作应遵循以下几个原则：
一、具体而明确。在签订协议时，应详细说明双方的权利义务，明确年终奖的金额、发放时间以及条件等，以防止后期出现纠纷。
二、客观公平。年终奖是对员工一年来工作表现的肯定和褒奖，因此需要客观公平地对待员工，保证不同员工的年终奖数额能够客观公平地进行评定。
三、合理性。年终奖的数额应该根据企业的发展情况、员工的表现情况以及企业的可承受能力来综合考虑，不能随意设定，以免影响企业的正常发展。
四、自由性。年终奖应该给予员工合理的自由度，在一定范围内让员工参与安排及决定，以使员工能够更加积极地参与到企业的发展中来。
年终奖补充协议应包括下列内容：
年终奖协议写作应遵循以下几个原则：
一、具体而明确。在签订协议时，应详细说明双方的权利义务，明确年终奖的金额、发放时间以及条件等，以防止后期出现纠纷。
二、客观公平。年终奖是对员工一年来工作表现的肯定和褒奖，因此需要客观公平地对待员工，保证不同员工的年终奖数额能够客观公平地进行评定。
三、合理性。年终奖的数额应该根据企业的发展情况、员工的表现情况以及企业的可承受能力来综合考虑，不能随意设定，以免影响企业的正常发展。
四、自由性。年终奖应该给予员工合理的自由度，在一定范围内让员工参与安排及决定，以使员工能够更加积极地参与到企业的发展中来。
年终奖仲裁申请书范本示例
年终奖仲裁申请书：
申请人：_________________，男，汉族，电话：_________________住所：______________邮编：_________________
被申请人：_________________
住址：______________邮编：_________________
法定代表：_________________职务，总经理电话：_________________
申诉请求：_________________
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同__________年__________月__________日到__________年__________月__________日双倍工资计_______________元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计__________9元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月至__________年__________月单位应缴纳社会劳动保险费__________元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日加班工资__________元
五、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日工资__________元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月至__________月的住房公积金__________元
七、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年终奖__________元。合计金额：_________________元
事实与理由：_________________
申请人于__________年__________月__________日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至__________月__________日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
此致
__________法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
扩展：年终奖是指什么？
奖励要计提工会经费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按《中华共和国》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
2.“工资总额组成”。
全民所有制单位全部职工的“工资总额”是指国家在一定时期(年、季、月、日)内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。
不论是从工资科目开支,还是由工资科目以外的其他各项经费科目(如搬运费、材料费、加工费、职工福利基金、企业基金、企业利润留成与附属机构的业务收入等〉开支的；也不论是以货币形式或实物形式支付的,均应计算在工资总额内。工资总额组成内容如下：
(1)各种工资。
①计时工资：按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。
②基础工资：按照中发〈1985〉9号文件规定,以“大体维持工作人员本人的基本生活费”确定的工资。
③职务工资：按照中发〈1985〉9号文件规定,“按照工作人员职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定”的工资。
④计件工资：对已做工作,按计件单价支付给职工的劳动报酬。
包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法支付的工资。
⑤加班加点工资：对在法定节日、公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬。
⑥其他：根据国家规定支付的工资。
如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等。
(2)各种奖金。
对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在标准工资以外交付给职工的劳动报酬。①各种生产(业务)奖：如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖、劳动分红、影剧院超场奖、教师超钟点奖等。
②节约奖：包括特定燃料、原材料节约奖。
⑧劳功竞赛奖：包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。
④增收节支奖：、事业单位增收节支行政经费对职工的奖励。
⑤其他奖金：铁道、交通运输部门从补票收入中支付的“堵漏奖”等。
⑥集体所有制单位的劳动分红。
(3)各种津贴。
为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响,而以津贴形式支付给职工的劳动报酬。包括：
①对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴：如从事野外、高空、井下、流动施工、林区、高温、艰苦气象台站、微波站、冷库低温、废品回收人员岗位、卫生防疫、医疗卫生、科技保健等工作津贴,以及夜班中班津贴、夜餐费和班中餐等。
②工龄、教龄和护士工龄津贴等。
③技术津贴。
如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴和体育津贴等。
④班组长津贴、中小学班主任津贴。
⑤其他津贴。
直接支付给个人的冬季取暖补贴、职工生活津贴(如粮价补贴、煤价补贴等)、伙食津贴(如火车司机乘务员的乘务津贴、航行人员伙食津贴、空勤人员伙食津贴、汽车司机行车津贴、运动员伙食津贴、邮电人员外勤津贴、伙食津贴)、房贴、水电贴、书报费以及学徒服装津贴等。
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