何律师(认证律师)
合同666特邀用户:何律师,总共发布文章212篇。
一、离职证明非自愿离职有效吗答:是的,离职证明非自愿离职有效。
二、怎么写离职证明非自愿离职1、根据《劳动法》规定,提出非自愿离职申请,并且在申请日期以前已经提出;
2、所有相关文件均经过劳动争议仲裁委员会确认,本人确实无法继续在此工作;
3、在证明本人确实是非自愿离职的情况下,双方协商一致达成协议,在此协议下终止劳动关系;
4、本人离职后,公司应按照劳动法规定的期限和方式支付离职金等相关费用;
5、本人提供有效的证明文件,证明本人是非自愿离职,包括但不限于:劳动争议仲裁委员会的裁决书、劳动合同、终止协议、离职报告等。
6、对于上述文件,本人签字确认,表明本人接受离职,并同意根据上述文件中规定的条款履行本人义务。
解聘合同的内容应包括:
一、双方当事人的基本情况:甲乙双方的法定代表人、公司名称、地址、等。
二、解除劳动关系的原因:明确解除劳动关系的原因,如:由于乙方工作不积极主动、失职、经济原因等,双方同意解除劳动关系。
三、解除劳动关系的时间:解除劳动关系的日期,以及乙方保留该日期前完成的工作。
四、解除劳动关系后的责任:甲方应尽快将乙方的工资及相关费用发放完毕,并承担乙方被解聘的相关后果。
五、双方的权利和义务:乙方承诺不得恶意抹黑甲方,甲方承诺不得侵犯乙方合法权益,以及双方所订立此合同所具有的权利和义务。
六、争议处理方式:双方应积极协商解决,若协商不成,可由当地法院管辖。
七、其他事项:采用中华共和国的法律作为本合同的基础,若出现特殊情况,可以另行签订补充协议,以达到双方的共识。
八、签字:双方应当签字盖章,解聘合同生效。
离职证明是一种凭证,需要由用人单位出具,来证明某个职工从公司离职的真实性和有效性。离职证明书应当包含以下内容:
1. 被证明者的姓名、性别、职位;
2. 离职时间(包括年、月、日);
3. 离职原因;
4. 用人单位的名称、公章或签字;
5. 其它有关事项(如有)。
兹证明:_________________同志因工作变动关系于______年____月____日与我单位解除劳动聘用关系。
特此证明
单位:_________________(公章)
日期:_______________________年____月____日
解除合同证明
甲方:
乙方:
甲、乙双方于年月日签订《合同》,因原因,双方经友好协商一致,于年月日解除该合同。该合同解除后,双方同意按照下述方式处理该合同相关未结事宜。
甲方(签章):乙方(签章):
年月日
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
未经允许不得转载: 合同666 » 离职证明非自愿离职有效吗怎么写(解聘合同怎么写)