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高管和员工签协议发工资有效吗怎么写（高管离职协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-07-16 08:39:15
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导读：高管和员工之间的薪酬协议（也称为雇佣协议）是一种双方都同意的契约，旨在要求雇佣者提供某种服务，并支付给雇员特定数量的薪酬。这种协议有效，只要双方都签署了合同，遵守了条款，就可以有效地执行协议。在订立薪酬协议时，应该明确规定条款的内容，包括但不限于下列几点。

高管和员工之间的薪酬协议（也称为雇佣协议）是一种双方都同意的契约，旨在要求雇佣者提供某种服务，并支付给雇员特定数量的薪酬。这种协议有效，只要双方都签署了合同，遵守了条款，就可以有效地执行协议。

在订立薪酬协议时，应该明确规定条款的内容，包括但不限于下列几点：

1、双方的身份；

2、雇佣期限；

3、薪酬类型，如薪水、津贴或其他报酬；

4、薪酬的金额、支付时间和方式；

5、双方的权利和义务；

6、双方的保密义务；

7、退休金等社会保险；

8、假期政策；

9、终止雇佣关系的条件等。

另外，为了确保双方的利益得到有效的保护，协议应当由双方以书面形式签署，并在薪酬协议中注明有效期。

业协议离职竞高应具备这些方面：

1. 首先，高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任；

2. 其次，协议应包含离职高管的赔偿情况、保密义务和继任条款；

3. 此外，应当对离职高管的工作表现及其对公司的贡献进行客观描述；

4. 最后，高管离职协议应清楚地规定离职高管的权利与义务，以及离职后双方如何处理事宜。

业协议离职竞高应包括的内容：

1. 首先，高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任；

2. 其次，协议应包含离职高管的赔偿情况、保密义务和继任条款；

3. 此外，应当对离职高管的工作表现及其对公司的贡献进行客观描述；

4. 最后，高管离职协议应清楚地规定离职高管的权利与义务，以及离职后双方如何处理事宜。

高管竞业限制协议范本示例

合同编号：_______

合同签订地：_______

甲方：_______

法定代表人：_______

乙方：_______

身份证号：_______

鉴于：_______

甲、乙双方根据《民法典》、《中华共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：

第一条竞争业务

竞争业务指：

(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务;

(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。

第二条区域

指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第三条乙方的义务

在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：

1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;

2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系;

3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密;不传播、不扩散不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

第四条对价及取得条件

雇员在此确认：

1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务。公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》。雇员离职后竞业限制义务开始;公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》。雇员无需承担离职后竞业限制义务;

2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，雇员可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。

第五条执行

双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

第六条违约救济

雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。