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合同到期自动续约条款怎么写（合同到期自动续期条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-08-05 04:40:40
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导读：自动续约本合同的有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，双方协商一致到期后自动续约。

一、自动续约

1. 本合同的有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，双方协商一致到期后自动续约。

2. 如果双方未能在到期前提出书面续约申请，本合同自动续约一个月，续约期间双方权利义务仍按本合同原有约定继续有效。

二、到期后续约程序

1. 到期前3个月，甲方应通知乙方，提出书面续约申请。

2. 甲方应提供续约内容，包括续约期限、服务费用、服务条款和服务内容等。

3. 乙方应就甲方提出的续约申请进行，并在签订本合同之日起15日内，以书面形式答复甲方。

4. 双方可以商定新的条款，如果双方商定的条款与本合同原有的条款不一致，则以双方商定的新条款为准。

三、续约后的权利义务

1. 双方必须遵守本合同原有的权利义务，以及续约后新增的或修改的条款。

2. 如果双方未能在到期前提出书面续约申请，本合同自动续约一个月，续约期间双方权利义务仍按本合同原有约定继续有效。

3. 一旦双方签署续约文件，本合同将根据续约文件续约，续约期按照续约文件中约定的期限执行。

到期劳动合同协议书补偿应包括下列内容：

合同到期自动续期条款：

1、双方同意，在本合同有效期满之日起，本合同将自动续签1年；

2、如果一方不想续签，应在本合同有效期满前30日内书面通知对方，以便充分准备；

3、如果双方未在本合同有效期满前30日内书面通知，本合同将自动续签1年，且其他条款均继续有效。

到期劳动合同协议书补偿应涵盖如下条款：

劳动合同到期后约定顺延条款的写法如下：

1、本劳动合同一旦自然到期，双方可以协商顺延并重新签订新的劳动合同；

2、甲乙双方在本劳动合同有效期内同意，若双方对劳动合同的解除或者到期不能达成一致，则本劳动合同自然到期后，双方可以协商顺延，并重新签订新的劳动合同；

3、双方协商顺延劳动合同时，可以根据当前情况进行修改，但原劳动合同约定的权利义务，仍然保留不变。

劳动合同到期补偿协议范本范本示例

甲方：___________________有限公司

乙方：_____________ 身份证号码：______________

根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

1、甲乙双方的劳动合同至______年______月______日终止。

2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计币税前￥_________________元。

______年______月______日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按______.______年计(截止至______年______月______日)。

3、甲方将支付乙方工资至______年______月______日;总计币___元，其中工资___元，补助___元;

4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至______年______月______日止;

5、乙方在签订本协议后，将于______年______月______日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;

6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;

7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;

8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;

9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;

10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;

12、本协议签署后，双方放弃其他权益。

甲方(盖章)：________________ 乙方(签字或盖章)：________________

法定代表人________________

______年______月______日 ______年______月______日

扩展：劳动合作协议书和劳动合同区别？

区别一：劳务协议书是单位与用人单位之间签订的协议书。单位按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询而劳动合同是劳动者与用人单位签订的区别二：根据劳动合同法，用人单位至用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，这个是法律强制的《中华共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务协议并没有法律法规强制规定必须签订区别三：劳务协议格式内容法律法规没有具体要求劳动合同就有明确要求了《中华共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款: 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。