导读：
拖欠工人工资的支付单据；拖欠工人工资的发票。
1、拖欠工人工资的支付单据；
2、拖欠工人工资的；
3、拖欠工人工资相关的收款凭证；
4、拖欠工人工资的工作合同；
5、拖欠工人工资的工资条；
6、拖欠工人工资的劳动部门的监督处罚文件；
7、拖欠工人工资的社会保险申报表；
8、拖欠工人工资的办理离职手续时的结算单据；
9、拖欠工人工资的工资报酬核定备案表；
10、拖欠工人工资的劳务派遣协议；
11、拖欠工人工资的劳动者诉讼文书；
12、拖欠工人工资的劳动争议仲裁文书；
13、拖欠工人工资的劳动社会保险缴纳明细表。
协议书工人工资调解注意事项：
一、担保书内容
1.甲方（拖欠工资的雇主）承诺向乙方（被拖欠工资的工人）支付按照合同约定应付的工资；
2.甲方拒绝支付乙方工资的，甲方须按月向乙方支付违约金，具体金额为每月未付工资金额的三倍；
3.甲方未能按时履行合同义务，应及时向乙方赔偿因此产生的损失；
4.甲方未能按期支付乙方工资的，甲方须向乙方支付违约金，具体金额为当期未付工资金额的三倍；
5.如甲方未按期支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面支付要求，甲方应在收到书面支付要求后五个工作日内履行支付义务，否则甲方将按月支付违约金。
二、担保书有效性
1.担保书必须经双方当事人签字或者盖章确认，方能使担保书有法律效力。
2.担保书中应包含甲方承诺向乙方支付按照合同约定应付的工资；如甲方拒绝支付乙方工资的，甲方须按月向乙方支付违约金，具体金额为每月未付工资金额的三倍；甲方未能按期支付乙方工资的，甲方须向乙方支付违约金，具体金额为当期未付工资金额的三倍；如甲方未按期支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面支付要求，甲方应在收到书面支付要求后五个工作日内履行支付义务，否则甲方将按月支付违约金。
3.双方当事人签字或者盖章确认后，担保书即可生效，并受到法律的保护。
协议书工人工资调解应具备这些方面：
1、工资欠条必须由双方（雇主或劳动者）签字，以确认欠款事实；
2、写明欠款原因，如工作完成时间和金额；
3、工资欠条需要写明欠款的时间，以及支付欠款的时间；
4、签字人必须是当事人本人，不能签字；
5、工资欠条必须有详细的，以便在需要时可以及时联系。
工人工资委托代发协议范本示例
承包人(甲方)：______
分包人(乙方)：______
甲、乙双方就 ：4S店项目(以下简称本工程)分包事宜已于签署了《建设工程施工劳务分包合同》(以下简称“劳务合同”)，为保障工程建设顺利实施，保障农民工合法权益，双方根据以及相关法律法规，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资管理的各项事宜，签订本协议。
1.实名登记与考勤管理
1.1 甲方委派 (身份证号) 为本工程项目经理，全面负责劳务实名制工资管理。
乙方委派 (身份证号) 为本工程现场负责人。负责乙方劳务人员进退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳务实名制工资管理工作。
1.2 乙方应向甲方提供：劳务人员花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息(开户行和卡号)、合法有效劳动用工合同(或加盖乙方公章的复印件)、上岗证、操作证件等资料，由项目劳务管理部门逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁(考勤)卡。
1.3 甲方应根据施工现场实际需要配备考勤刷卡系统。乙方需指派管理人员督导劳务人员刷卡(考勤)进出施工现场，并及时确认当期(月)考勤记录。乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。
2.劳务人员工资发放管理
2.1 每前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员工资，并汇总造册，在劳务人员确认(签字按印)后，提交甲方作为劳务工资发放依据。
2.2 劳务人员工资支付专用账户设立
由总承包单位设立工人工资支付专用账户;
2.3甲方根据本协议2.1条中乙方提供的劳务工资表计算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务人员工资发放专用账户，乙方委托甲方通过劳务人员工资支付专用账户逐一向每名劳务人员的支付工资，乙方对此无异议。
如2.1条中所列当期劳务人员工资高于甲方当期应付款，甲方以当期应付款为限，不足部分由乙方在工资发放日前补足到以上账户，另有约定的按书面确认后的约定执行。
当乙方与劳务人员有协议先支付一定比例的部分工资，最后按节点工期一次性结算时，乙方应将双方确认的书面协议，报一份到甲方备案，甲方将以为此依据，按照双方确认的工资表和协商比例支付劳务人员工资。
2.4 甲方对支付的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后5天内，由乙方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕的确认书。逾期不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放完毕，乙方无异议。
2.5 甲方支付到该账户，即视为乙方已收到相应款项，甲乙双方进行工程结算时，乙方应无条件予以认可。
2.6乙方劳务人员退场应及时到甲方办理退场手续，在退还门禁卡和领用物资、结算当期工资等手续后方可退场。
3.违约责任
3.1 甲方未按照乙方提供的工资表进行及时支付或者操作失当的，应承担相应责任。
3.2 乙方须积极按本委托协议的约定，做好劳务用工合同签订、劳务人员信息收集更新、工资计量等工作，并对以上信息的真实完整性负责。
3.3 乙方有责任和义务积极配合项目部确保专用账户的资金安全，如因乙方原因导致专用账户的资金损失，由乙方承担完全责任和一切损失，甲方有权解除合同。
3.4 劳务工资专用账户因乙方原因被冻结、查封，乙方应在当期工资发放日前重新指定现场负责人及劳务人员工资发放专用账户，并将被查封账户中余额相等款项支付到新的劳务工资专用账户。由此给甲方、第三人造成损失的，由乙方全部承担，甲方有权解除合同。
4.其他
4.1 乙方须积极配合执行甲方及甲方上级单位制定的关于推动劳务实名制工资管理的各项制度和办法。
4.2 本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事项，仍执行劳务合同约定。
4.3 本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方：______乙方:______
地址：______地址:______
法定代表：______法定代表:______
签定地：______签定地：______
签定时间：______签定时间：______
扩展：高空作业工人工资发放的具体标准？
高空作业工人工资发放的具体标准劳动法没有规定，由用人单位与职工按同工同酬原则约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
根据《劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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