导读：
新员工入职请假规定条款：新员工的请假理由必须要合法有效，可以是病假、事假、外出学习等。
新员工入职请假规定条款：
1. 新员工的请假理由必须要合法有效，可以是病假、事假、外出学习等。
2. 请假时间应尽量避开公司的重大活动，不得影响公司的正常运行。
3. 请假前应咨询直接上司，并及时把请假事宜通知部门经理和人力资源部门。
4. 请假时间一般不得超过三天，特殊情况需要全体员工或者部门会议审批后方可批准。
5. 员工请假期间应定期向公司报告情况，并及时提供有效证明。
6. 员工请假期间保持联系，不得隐瞒实际地址或手机号码，以免影响公司的正常行政管理。
7. 员工请假期间，应当严格按照时间表安排，避免因没有按时回到公司而受到惩罚。
书入协议员工培训新职应包括的条款：
一、新员工请假规定
1. 新员工须在入职后的第一个月内不得请假；
2. 入职3个月以内的新员工，每月可请假不超过5天；
3. 入职3个月以上的新员工，每月可请假不超过7天；
4. 新员工请假时，应提前向领导报备，并需提出有效请假证明；
5. 请假期间，新员工需及时完成任务；
6. 违反以上规定者将被视为行为，对其将予以相应处理。
书入协议员工培训新职的注意事项：
一、确定新员工入职培训的目的：
新员工入职培训的目的是为了帮助新员工更好地了解本部门的工作安排、业务流程以及企业文化，并能够在尽快适应工作环境，融入到团队中来。
二、制定具体的培训方案：
1. 入职前准备：事先给新员工提供有关企业情况、职责要求等内容的详细文档，并为新员工安排体验式的入职培训；
2. 入职当天：由HR给新员工安排入职仪式，并给新员工简要介绍企业文化、工作流程、管理机构等相关内容；
3. 入职第一周：由上级导师进行全面的工作介绍，包括工作职责、部门组织结构、工作分工、管理机制等；
4. 入职后三个月：安排专业培训，让新员工深入学习本部门的专业知识和业务流程，并进行相关实践；
5. 入职后半年：安排新员工实地参观，让新员工更好地了解企业的运营情况，更加熟悉本部门的工作。
三、确定培训的绩效考核：
1. 设定新员工入职培训的绩效目标，并定期评估新员工的能力发展；
2. 根据新员工的学习情况，定期给出反馈并进行调整，指导新员工正确处理工作问题；
3. 关注新员工的成长，掌握新员工的发展情况，定期对新员工进行职业发展规划。
员工入职培训合同范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________
经甲、乙双方平等协商，同意签定以下入学协议：
一、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方参加和教学有关的活动。
2、甲方有权要求乙方遵守甲方的一切学员规章制度。
3、甲方有权对因乙方造成的设施设备损坏进行索赔。
4、甲方有权对乙方因严重违反学员守则做出相应的处理。
5、如乙方无故缺勤3次以上(含第3次)，甲方有权取消乙方学籍，学费概不退还。
6、甲方须保证提供乙方进行学习的教学场地。
7、甲方应按照课程设置的时间表进行教学，如发生特殊情况，甲方可对教学时间及任课教师做相应的调整，但应事先通知乙方。
8、甲方应提供教学过程中所需要的一切教学设施设备。
二、乙方的权利和义务
1、乙方报名之日起，如甲方超出60天未能开课，乙方有权要求甲方对其所报课程给予学费8折优惠或提出退费申请。
2、乙方有权对授课教师做出评估并提出合理的建议。
3、乙方应严格遵守甲方所制定的学员守则。
4、乙方应按时完成甲方教师所布置的作业，如发生三次作业缺交，则甲方不保证乙方学习效果。
5、乙方应按时参加甲方的课堂教学，乙方应按时参加甲方所进行的每一次测试。学员所报课程结束后其学籍自动取消。
6、乙方应认真爱护甲方所提供的一切教学设施设备。
7、乙方签定本协议后，不得以任何理由提出退费。本协议有具体规定的除外。
三、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。申言教育的学员报名登记表作为本协议附
甲方：_________________
乙方：_________________
________年____月____日
扩展：员工入职签订哪些协议？
员工入职协议书
甲方： 地址：
乙方：身份证号码 地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1、甲方聘任乙方为部。
2、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
3、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
4、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付)
5、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
6、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
7、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);
8、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
9、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
10、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
11、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
12、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
13、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳……)造成不良后果，责任自负。
14、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
15、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
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