导读：
培训费赔偿条款应该包括以下内容：培训费赔偿条款应该包括以下内容：双方的权利义务：受训者应参加培训，并遵守相关规定；培训机构应提供满足受训者要求的培训内容、教学质量等，保证培训期间的安全。培训费用：受训者应按照约定的价格支付培训费用，并在指定的时间内支付费用。
培训费赔偿条款应该包括以下内容：
1. 双方的权利义务：受训者应参加培训，并遵守相关规定；培训机构应提供满足受训者要求的培训内容、教学质量等，保证培训期间的安全。
2. 培训费用：受训者应按照约定的价格支付培训费用，并在指定的时间内支付费用。
3. 赔偿责任：如果受训者因不能及时支付培训费用而造成培训机构的损失，受训者应承担赔偿责任。
4. 退费条款：如果受训者中途退出培训，可以要求退还一部分费用，但要求培训机构收取合理的行政费用。
协议培训费离职赔偿应具备这些方面：
培训费赔偿条款：
1.受训者因故未能按时参加培训课程的，应由受训者承担责任并向培训机构支付相应的培训费用。
2.受训者在培训过程中出现严重行为，被培训机构开除的，应由受训者退还培训费用并承担其他责任。
3.受训者因故未能完成培训课程的，培训机构将按照实际完成情况收取部分费用，剩余部分培训费用应由受训者全额退还。
4.受训者因故未能参加培训课程而导致培训机构损失的，受训者应向培训机构支付相应的赔偿费用。
协议培训费离职赔偿的注意事项：
培训费赔偿条款：
1.受训者因故未能按时参加培训课程的，应由受训者承担责任并向培训机构支付相应的培训费用。
2.受训者在培训过程中出现严重行为，被培训机构开除的，应由受训者退还培训费用并承担其他责任。
3.受训者因故未能完成培训课程的，培训机构将按照实际完成情况收取部分费用，剩余部分培训费用应由受训者全额退还。
4.受训者因故未能参加培训课程而导致培训机构损失的，受训者应向培训机构支付相应的赔偿费用。
退还培训费起诉书范本示例
民事起诉状
原告：____________________ ，男，__族，生于__________年____月______日，住____________________ ，身份证号码：____________________ ：____________________!!
被告：____________________ ，地址：____________________ 法定代表人：__________ 职务：__________ 联系电话：____________________
案由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
诉讼请求：
一、依法判令被告返还原告学费__________元（大写：____________________）;
二、依法判令被告承担本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
原告于__________年_____月____日报名参加被告举办的培训班，并与当日通过微信转账缴纳学费__________元（大写：____________________），但原告学习两天之后发现该班次以学习为名要求学员去各种活动做兼职，并从中牟利，遂当即向被告提出退款，被告于__________年_____月____日同意退款__________元（大写：____________________），同时被告承诺于__________年_____月____日给付，但后无故逾期后又承诺__________年_____月____日给付，但到期后又再次逾期至今，期间原告多次催促，被告每次承诺会及时归还却又迟迟未兑现，被告这一系列行为明显违反契约精神以及《民法典》，现原告依据《民法典》要求被告返还原告学费__________元（大写：____________________）。
依据《中华共和国民事诉讼法》、《中华共和国民法典》等相关法律的规定，向贵院提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。
此致
__________法院
具状人：__________
日期：_____年__月__日
[填写说明]
1、当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、职务、填写要准确，特别是姓名(名称)栏不能有任何错字。地址要尽量详实,具体到门牌号。最好注明邮编及通讯方式。
2、案由。主要写明当事人之间讼争的法律关系及其争议。
3、诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事实，以及请求法院依法解决原告-方要求的有关民事权益争议的具体事项。
4、事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。
5、在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。
扩展：用人单位收取培训费合法吗？
【1】根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
所以我认为，你们单位收取1万元是不对的。应该把服务期约定写在协议里，如果你不遵守协议，再向单位支付违约金。
【2】如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。
这样你该懂得，你们单位错在哪里。【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来，可以去劳动监察部门仲裁，拿回你的1万元。我祝你好运！
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