导读：
培训费赔偿条款应该包括以下内容：培训费赔偿条款应该包括以下内容：双方的权利义务：受训者应参加培训，并遵守相关规定；培训机构应提供满足受训者要求的培训内容、教学质量等，保证培训期间的安全。培训费用：受训者应按照约定的价格支付培训费用，并在指定的时间内支付费用。
培训费赔偿条款应该包括以下内容：
1. 双方的权利义务：受训者应参加培训，并遵守相关规定；培训机构应提供满足受训者要求的培训内容、教学质量等，保证培训期间的安全。
2. 培训费用：受训者应按照约定的价格支付培训费用，并在指定的时间内支付费用。
3. 赔偿责任：如果受训者因不能及时支付培训费用而造成培训机构的损失，受训者应承担赔偿责任。
4. 退费条款：如果受训者中途退出培训，可以要求退还一部分费用，但要求培训机构收取合理的行政费用。
协议培训费离职赔偿应涵盖如下条款：
专项培训费离职赔偿条款：
1. 当雇员被解除雇佣合同时，雇主应根据本协议向雇员支付专项培训费，即雇员在雇主支付的培训费用中所支付的部分。
2. 专项培训费由雇主支付，并由雇员按照本协议的规定进行相应的报销。
3. 雇主应在雇员离职后7日内将专项培训费全额退还给雇员。
4. 雇主不得以任何理由拒绝支付专项培训费离职赔偿，否则将承担相应的法律责任。
5. 雇员应当按时交付任何应退还的文件、物品及相关材料，以便雇主核对专项培训费离职赔偿。
协议培训费离职赔偿应具备这些方面：
专项培训费离职赔偿条款：
1. 当雇员被解除雇佣合同时，雇主应根据本协议向雇员支付专项培训费，即雇员在雇主支付的培训费用中所支付的部分。
2. 专项培训费由雇主支付，并由雇员按照本协议的规定进行相应的报销。
3. 雇主应在雇员离职后7日内将专项培训费全额退还给雇员。
4. 雇主不得以任何理由拒绝支付专项培训费离职赔偿，否则将承担相应的法律责任。
5. 雇员应当按时交付任何应退还的文件、物品及相关材料，以便雇主核对专项培训费离职赔偿。
退还培训费起诉书范本示例
民事起诉状
原告：____________________ ，男，__族，生于__________年____月______日，住____________________ ，身份证号码：____________________ ：____________________!!
被告：____________________ ，地址：____________________ 法定代表人：__________ 职务：__________ 联系电话：____________________
案由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
诉讼请求：
一、依法判令被告返还原告学费__________元（大写：____________________）;
二、依法判令被告承担本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
原告于__________年_____月____日报名参加被告举办的培训班，并与当日通过微信转账缴纳学费__________元（大写：____________________），但原告学习两天之后发现该班次以学习为名要求学员去各种活动做兼职，并从中牟利，遂当即向被告提出退款，被告于__________年_____月____日同意退款__________元（大写：____________________），同时被告承诺于__________年_____月____日给付，但后无故逾期后又承诺__________年_____月____日给付，但到期后又再次逾期至今，期间原告多次催促，被告每次承诺会及时归还却又迟迟未兑现，被告这一系列行为明显违反契约精神以及《民法典》，现原告依据《民法典》要求被告返还原告学费__________元（大写：____________________）。
依据《中华共和国民事诉讼法》、《中华共和国民法典》等相关法律的规定，向贵院提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。
此致
__________法院
具状人：__________
日期：_____年__月__日
[填写说明]
1、当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、职务、填写要准确，特别是姓名(名称)栏不能有任何错字。地址要尽量详实,具体到门牌号。最好注明邮编及通讯方式。
2、案由。主要写明当事人之间讼争的法律关系及其争议。
3、诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事实，以及请求法院依法解决原告-方要求的有关民事权益争议的具体事项。
4、事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。
5、在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。
扩展：用人单位收取培训费合法吗？
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么什么叫专项培训呢？法律里面没有说清楚，甚至连列举都没有。在实践中，专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训，例如飞行员的培训。而且这个培训费用是不需要劳动者交付的，只是用人单位可以在签订劳动合同时，要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职，这样才有上面的支付违约金或者培训费。例如某航空公司花费100万培训一个飞行员，劳动合同约定该飞行员在接受培训后必须在该航空公司工作至少十年。如果该飞行员只工作了五年便离职，这时候如果要求支付培训费用的计算方法是，100万除以10年=10万每年。工作了5年减去50万，只需支付50万就可以了。
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