钱律师(认证律师)
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美团临时用工协议应明确以下内容:
一、协议双方:本协议由美团(以下简称“甲方”)和临时用工(以下简称“乙方”)共同签订。
二、用工条件:乙方须满足甲方的临时用工要求,包括但不限于具备相应技能、年龄、学历及经验等。
三、工作内容:乙方在甲方指派的岗位上完成临时用工工作,具体内容根据甲方需要而定。
四、工作时间:乙方在甲方指定的工作时间完成甲方指派的工作,具体工作时间由双方协商确定。
五、:乙方劳动报酬根据甲方政策和当地劳动法规执行,乙方应按期收取工资。
六、协议期限:乙方服务期限,由双方协商确定,最长不得超过6个月。
七、保密条款:乙方在服务期间,应严格保守甲方的商业秘密,不得将其泄露给任何第三方。
八、争议处理:双方发生争议时,应友好协商解决,协商不成的,可向当地仲裁委员会提起请求仲裁。
九、本协议未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。
十、本协议自双方签字之日起生效。
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1、协议内容:临时用工协议应当明确双方的权利义务,包括雇主和被雇主的权利、义务以及临时用工期间的工作内容、工作时间、薪酬标准等。
2、签字:临时用工协议在双方签字后才能生效。双方应当在临时用工协议上签字确认,并可以由一方保留协议副本。
3、协议有效期:临时用工协议的有效期应当明确,如果不明确,双方可以根据实际情况随时终止或更改协议。
4、法律效力:临时用工协议一旦签署,具有法律效力,双方均有义务履行合同义务。
5、违约责任:双方均有义务遵守临时用工协议,若一方未履行协议约定,应当承担相应的违约责任,并赔偿由此给另一方造成的损失。
1、用工单位:拟聘用工人的公司名称;
2、被聘用工人:被聘用的临时工姓名;
3、用工期限:聘用工作的开始时间及结束时间;
4、工作地点:聘用工作的岗位所在地;
5、工作内容:聘用工作的具体工作内容;
6、工作时间:聘用工作的标准工作时间及班次;
7、劳动报酬:按照国家有关规定执行的劳动报酬标准;
8、工作安排:用工单位对聘用工作安排的权利及义务;
9、劳动保护:依照国家有关规定,用工单位对聘用工实行劳动保护;
10、争议处理:当事双方发生争议时,可协商解决或提请仲裁。
申请人(单位):__________________
解除合同人员基本情况:____________
姓名:______________
性别:______________
______年龄:______________
学历:______________
参加工作时间: _______________年 ______________月 ______________日
何时在本单位工作 _______________年 ______________月 ______________日
职工类别:_________________________
签订合同起始时间: ________________年 ______________月 ______________日
合同编号:________________________
工作岗位:________________________
解除合同主要原因:________________________
本人意见:________________________
单位意见:________________________
主管部门意见(盖章): ________________________
___________年 __________月 __________日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________________
__________年 __________月 __________日
员工离职用工备案不是解除是终止。如果备案用工解除,那就是说员工不是离职,是单位辞退员工了,那就得给员工赔偿了,赔偿标准为每年赔付上年度的一个月的工资,员工在单位多少年就得赔付几个月的工资。所以,员工离职后,去劳动局备工是终止不是解除。
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