当前位置: 首页> 最新合同> 正文

美团临时用工协议怎么写才有效(怎么样写临时用工协议有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-01 08:33:23
  • 28
导读: 美团临时用工协议应明确以下内容:协议双方:本协议由美团(以下简称“甲方”)和临时用工(以下简称“乙方”)共同签订。

美团临时用工协议怎么写才有效(怎么样写临时用工协议有效)

美团临时用工协议应明确以下内容:

一、协议双方:本协议由美团(以下简称“甲方”)和临时用工(以下简称“乙方”)共同签订。

二、用工条件:乙方须满足甲方的临时用工要求,包括但不限于具备相应技能、年龄、学历及经验等。

三、工作内容:乙方在甲方指派的岗位上完成临时用工工作,具体内容根据甲方需要而定。

四、工作时间:乙方在甲方指定的工作时间完成甲方指派的工作,具体工作时间由双方协商确定。

五、:乙方劳动报酬根据甲方政策和当地劳动法规执行,乙方应按期收取工资。

六、协议期限:乙方服务期限,由双方协商确定,最长不得超过6个月。

七、保密条款:乙方在服务期间,应严格保守甲方的商业秘密,不得将其泄露给任何第三方。

八、争议处理:双方发生争议时,应友好协商解决,协商不成的,可向当地仲裁委员会提起请求仲裁。

九、本协议未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。

十、本协议自双方签字之日起生效。

劳动协议用工终止应包括的内容:

1、协议内容:临时用工协议应当明确双方的权利义务,包括雇主和被雇主的权利、义务以及临时用工期间的工作内容、工作时间、薪酬标准等。

2、签字:临时用工协议在双方签字后才能生效。双方应当在临时用工协议上签字确认,并可以由一方保留协议副本。

3、协议有效期:临时用工协议的有效期应当明确,如果不明确,双方可以根据实际情况随时终止或更改协议。

4、法律效力:临时用工协议一旦签署,具有法律效力,双方均有义务履行合同义务。

5、违约责任:双方均有义务遵守临时用工协议,若一方未履行协议约定,应当承担相应的违约责任,并赔偿由此给另一方造成的损失。

劳动协议用工终止的注意事项:

1、用工单位:拟聘用工人的公司名称;

2、被聘用工人:被聘用的临时工姓名;

3、用工期限:聘用工作的开始时间及结束时间;

4、工作地点:聘用工作的岗位所在地;

5、工作内容:聘用工作的具体工作内容;

6、工作时间:聘用工作的标准工作时间及班次;

7、劳动报酬:按照国家有关规定执行的劳动报酬标准;

8、工作安排:用工单位对聘用工作安排的权利及义务;

9、劳动保护:依照国家有关规定,用工单位对聘用工实行劳动保护;

10、争议处理:当事双方发生争议时,可协商解决或提请仲裁。

终止用工合同协议书范本示例

申请人(单位):__________________

解除合同人员基本情况:____________

姓名:______________

性别:______________

______年龄:______________

学历:______________

参加工作时间: _______________年 ______________月 ______________日

何时在本单位工作 _______________年 ______________月 ______________日

职工类别:_________________________

签订合同起始时间: ________________年 ______________月 ______________日

合同编号:________________________

工作岗位:________________________

解除合同主要原因:________________________

本人意见:________________________

单位意见:________________________

主管部门意见(盖章): ________________________

___________年 __________月 __________日

人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________________

__________年 __________月 __________日

扩展:员工离职用工备案是解除还是终止?

员工离职用工备案不是解除是终止。如果备案用工解除,那就是说员工不是离职,是单位辞退员工了,那就得给员工赔偿了,赔偿标准为每年赔付上年度的一个月的工资,员工在单位多少年就得赔付几个月的工资。所以,员工离职后,去劳动局备工是终止不是解除。

 
 
  • 3457人参与,13条评论