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事业单位聘用合同编号怎么写(单位聘用证明复印件有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-31 15:02:43
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导读: 事业单位聘用合同编号是指企业或事业单位聘用人员时,由雇主出具的有效可执行的合同文本,根据聘用人员和雇主之间的劳动关系规定的权利义务,并以该号码形式在合同中标明。

事业单位聘用合同编号怎么写(单位聘用证明复印件有效吗怎么写)

一、事业单位聘用合同编号的定义:

事业单位聘用合同编号是指企业或事业单位聘用人员时,由雇主出具的有效可执行的合同文本,根据聘用人员和雇主之间的劳动关系规定的权利义务,并以该号码形式在合同中标明。

二、事业单位聘用合同编号的命名规则:

1. 一般情况下,事业单位聘用合同编号由六位数字组成,前四位为聘用单位的组织机构代码,中间一位以字母“H”表示聘用,最后一位以数字顺序编号,例如“123456H1”。

2. 如果聘用单位没有组织机构代码,则采用6位字母组合,前4位为聘用单位简称,中间一位以字母“H”表示聘用,最后一位以数字顺序编号,例如“ABCDH3”。

3. 如果聘用单位的聘用合同编号已超过6位数字,可以采用9位数字编号,两位数字表示年份,后三位表示月份,中间一位以字母“H”表示聘用,最后三位以数字顺序编号,例如“202009H001”。

三、事业单位聘用合同编号的使用方式:

1. 事业单位应在聘用合同上注明聘用合同编号,以便识别该合同的有效性和可执行性。

2. 事业单位在使用聘用合同编号时,要保证编号的唯一性,不能重复使用。

3. 事业单位在编制新的聘用合同时,必须为聘用合同编号添加一个新的编号,以便区分新老聘用合同。

单位合同聘用应具备这些方面:

单位聘用证明复印件是否有效取决于具体情况。一般而言,单位聘用证明复印件并不具有法律效力。如果需要使用单位聘用证明复印件,需要有原件的聘用证明,并且在复印件上经过单位人资部门、办公室或行政部门的正式签字和盖章,以确认复印件的真实性和有效性。

单位合同聘用应包括下列内容:

单位聘用证明复印件是否有效取决于具体情况。一般而言,单位聘用证明复印件并不具有法律效力。如果需要使用单位聘用证明复印件,需要有原件的聘用证明,并且在复印件上经过单位人资部门、办公室或行政部门的正式签字和盖章,以确认复印件的真实性和有效性。

单位聘用合同范本示例

甲方:______________

乙方:______________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为_______年,自______________年_______月_______日至______________年_______月_______日止。试用期_______个月。(______________年_______月_______日至______________年_______月_______日)

二、聘用岗位

甲方聘用乙方在____________________________岗位的工作。工作内容:组织社区成员进行自治管理,搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理,完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

三、工资福利

(一)乙方在聘用期间实行年薪制,年薪_______万。

(二)享受单位其它福利。

四、工作纪律

(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。

(二)乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更。

(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职,给甲方利益造成重大损害的。

六、聘用合同的续签

本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。

七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

扩展:事业单位聘用合同哪里有?

事业单位聘用合同主管的人社部门就有。事业单位合同一般由省级人事部门制定统一的范本,市、消人事部门具体管理发放,如果单位由新增人员或者合同到期,一般由主管的人事部门具体发放,按照同一的范本签订聘用合同,合同的具体内容根据单位和个人之间安排的岗位和职责确定。

 
 
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