导读：
写委托书，要求被委托人履行一定义务时，需要遵守以下几点手续：由委托人和被委托人签字盖章，形成双方合同。
写委托书，要求被委托人履行一定义务时，需要遵守以下几点手续：
1、由委托人和被委托人签字盖章，形成双方合同；
2、委托人应该在委托书上注明委托的具体事项，以及期限和其他条件；
3、被委托人在履行委托义务时，必须提供有效的证明文件；
4、被委托人在履行完委托义务后，应向委托人提供该义务履行结果的证明，应该有委托书的签字或盖章；
5、如果委托人或被委托人有更改委托书的行为，应当重新签订和盖章；
6、被委托人履行完委托义务后，委托人应及时向被委托人支付所应支付的费用。
委托手续离职证明应涵盖如下条款：
口头离职完全有效，但为了保证正式的离职手续，建议您以书面形式进行离职通知。可以在书面通知中提到自己的口头离职，并说明自己的离职日期，以便给出正式的离职通知。如下所示：
尊敬的[公司名]：
本信函是我的离职通知。我已于[离职日期]口头宣布自己的离职，并决定离开贵公司，谨此通知。
自从[进入公司日期]，我一直在努力工作，并尽力实现公司的目标，但现在我想离开贵公司，追寻新的机会。
我将在[最后一天上班的日期]完成我的工作，并且配合和协助贵公司的工作人员，以便顺利完成我的离职手续。
最后，我再次感谢贵公司在我的工作生涯中给予我的机会和支持，希望贵公司在未来仍然蓬勃发展，而我也会继续支持贵公司。
谨此
[签字]
[姓名]
委托手续离职证明应包括下列内容：
1. 一般情况下，离职合同应由当事人双方共同签署，写明双方的权利义务，以证明双方的真实意思表示。
2. 离职合同的内容要清楚明确，不能有歧义，包括但不限于雇员名称、所在部门、岗位、聘用时间、解除劳动关系原因、解除后有关福利待遇等。
3. 对于离职合同，要特别注意保护当事人的合法权益，如适用的劳动法律规定，要注意保护雇主的权益，如保密协议、知识产权协议等，还要注意离职员工的权益，如薪资福利、考勤、工作时间等。
4. 离职合同的保密条款要清楚明确，不得轻易解除，以防止当事人的隐私信息泄露。
5. 离职合同在签订之日起生效，离职合同应在双方签字确认后，在非劳动关系解除日前向有关部门报备，并存档，以便日后核实和查阅。
毕业手续委托书范本示例
性别:身份证号:
被委托人:性别:身份证编号:
本人工作繁忙,不能亲自办理__ __ __ 的相关手续,特委托____________作为我的合法人,全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任.
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止.
委托人:
____年____月____日
2
委托人：_______________学号：____________________
身份证号：__________________________电话：_________ ____________________
被委托人：_________________
身份证号：_________________________电话：_________ ___________________
住址：________________________________________
委托原因及事项：
因_____________________________________，不能亲自到贵校领取毕业证书、档案及办理相关手续，特委托_______________作为我的合法人全权代表我领取毕业证书、档案及办理相关手续，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关字据，我均认可，并愿意承担全部责任。
委托期限：自签字之日起至上述事项办完，毕业证书、档案等资料给我为止。
委托人：_____________
______年_____月_____日
3
本人因原因，无法亲自来校领取本人毕业证书，本人特委托_(学号：)代领本人的毕业证书，受委托人所领取行为经本人授权，合法有效。代为领取所产生之后果自负，因代领过程中所发生的毕业证书遗失等事项，责任自行承担。
特此申明。
委托人：
日期：__ __ 年__ __ 月__ __ 日
扩展：员工离职可以找人离职手续吗，我是人事主管？
不能开这个头！离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等，无论哪一样，都需要本人签名核实，如果离职不妥善处理好，日后还会有一些潜在的风险，只要合同没结束，这员工就还是在合同期内，公司还要给员工买社保什么的，员工万一出现工伤公司还需要负责。
假员工说不是他办的离职手续不承认，你还要举证。
即使员工出具委托书委托他人，但我弱弱地问一句，你何苦为了员工自己承受那么多风险？
员工提交离职申请后，你提前两三天出具离职手续办理通知书给他，他到时不办手续就走的话，还把解除劳动合同通知书快递给他，告诉他，不办手续不结算工资。
估计员工再难都会过来办手续的（除非卧重病难愈死到临头）我估计兄弟没经历过因员工离职管理没做好带来的劳动争议风险……如果是普通员工，该让他走程序的就走程序，要跑什么部门就什么部门。
如果是一些高管，你就把手续帮他办一下，让他确认一些信息，签个名就行。也不是说的那么僵化。员工入职都不能，为什么离职就能呢？
总之，不能让人。
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