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意外伤害收条怎么写才有效（意外伤害保险出险证明怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-11-18 16:01:23
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导读：双方当事人：A（收条人）、B（付款人）；时间：年月日。

1、双方当事人：A（收条人）、B（付款人）；

2、时间：年月日；

3、内容：因B自身原因导致A出现意外伤害，B负担全部责任，愿意就此向A支付抚恤金x元整；

4、用途：以上抚恤金用于A的伤害抚恤和医疗费用。

5、有效性：本收条一经签字即表明双方具有法律约束力，如有违反，将依法追究责任。

6、签字：A（收条人）、B（付款人）

伤害受伤意外病人确认书社会保险应包括下列内容：

意外伤害保险出险证明书应当包含以下内容：

1、被保险人的姓名、性别、证件类型及号码；

2、保险事故发生时间、地点、原因及具体经过；

3、被保险人接受医疗机构治疗的时间、地点、医疗机构名称、诊断结果；

4、支付医疗费用的流水号；

5、保险机构出具的意外伤害出险证明。

上述所有内容应当由保险机构及被保险人签字盖章或者公章，方能使意外伤害保险出险证明有效。

伤害受伤意外病人确认书社会保险注意事项：

意外伤害保险出险证明应该包含以下内容：

1. 投保人的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、等。

2. 被保险人的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、等。

3. 意外事故信息，如发生时间、地点、原因、伤害程度等。

4. 保险公司的签署并盖章。

5. 由官方授权机构出具的诊断证明书、报告单等。

6. 其他相关证明文件，如医疗费用、诊疗证明书等。

正确书写完整的意外伤害保险出险证明，有助于投保人顺利地得到保险公司的理赔。

社会保险协议范本示例

甲方：_________（企业名称）

乙方：_________（下岗职工）

经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：

一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：

企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。

1．养老保险的缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________；

2．大病医疗保险缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________；

3．失业保险费缴纳_________，乙方承担_________，甲方承担_________!!

三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_________％，乙方承担_________％。

四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1．甲方承担乙方的档案保存；

2．当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续；

3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用；

4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。

五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、、的，甲方可以解除本协议。

六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。

七、双方约定的其他事项：_________!!

八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。

九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

扩展：公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？

归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。