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员工外出协议怎么写才有效(外出旅游免责申明条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-11-29 01:22:26
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导读: 定义外出协议,指的是雇主和雇员之间签订的一份协议,用于确定雇员在公司工作期间可以外出的条件及其规则。

员工外出协议怎么写才有效(外出旅游免责申明条款怎么写)

一、定义

  外出协议,指的是雇主和雇员之间签订的一份协议,用于确定雇员在公司工作期间可以外出的条件及其规则。

二、内容

  1.申请原因:首先,外出协议应该明确员工外出的原因,包括旅行、学习、培训、调研或其他原因;

  2.外出时长:其次,外出协议应该确定员工外出的具体时长,以及外出时间具体持续多少天;

  3.交通费用:此外,外出协议还应该明确员工外出所产生的交通费用,以及该费用由谁来承担;

  4.工作安排:此外,外出协议应该确定外出期间员工的工作安排,以及期间的工作分配;

  5.通信方式:此外,外出协议还应该明确员工外出期间的通信方式,以及如何保证工作的顺利进行;

  6.法律条款:最后,外出协议应该明确员工外出时需要遵守的法律条款,以及相关的安全措施等。

三、总结

  外出协议是一份重要的协议,应当明确员工外出的原因、时长、交通费用、工作安排、通信方式和遵守的法律条款等,从而确保员工在外出期间的安全和工作的顺利进行。

免责协议书员工外出应包括下列内容:

外出旅游免责申明条款:

1.本公司对任何因客户旅行而产生的任何伤害、损失或死亡,不承担任何责任。

2.客户应自行承担任何可能发生的风险,并且同意接受任何可能发生的伤害、损失或死亡。

3.客户应确保遵守本公司提供的所有旅行文件和条款,包括但不限于入境要求、机票、酒店等,否则本公司将不承担任何责任。

4.本公司保留更改、取消、终止或拒绝提供服务的权利,但不承担任何责任。

5.客户自行承担任何因旅行相关的其他费用,包括但不限于签证、税费、保险等。

6.任何因客户的违反法律行为而引起的任何伤害、损失或死亡,本公司不承担任何责任。

7.客户应仔细阅读本免责声明,如有任何疑问,应及时与本公司联系。

免责协议书员工外出注意事项:

员工外出工作的协议书应该包含以下内容:

1. 员工姓名:该部分应该清楚地列出要参与外出工作的员工的姓名。

2. 外出的日期和时间:该部分应该明确指出员工外出工作的具体日期和时间。

3. 外出的目的:该部分应该清楚地说明员工外出工作的目的以及所要执行的任务。

4. 工作地点:该部分应该清楚地指出员工外出工作的具体地点,确保员工在外出工作时能够安全可靠。

5. :该部分应该清楚地指出员工外出工作期间的,以便在突况时及时联系。

6. 工作成果:该部分应该清楚地说明员工外出工作的成果,以及其中所涉及的数量和质量等。

7. 结束时间:该部分应该清楚地指出员工外出工作的结束时间,以便及时归属。

8. 签字:该部分应该指出员工和雇主均签字,以确认协议有效。

员工免责协议书范本示例

甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________!!

乙方:___________,身份证号:_________,住址:_________,:_________!!

甲、乙双方就甲方聘请乙方担任甲方财务的事宜,甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,依据《中华共和国民法典》等相关法律规定,经平等协商,宜达成一致,特订立本合同。

第一条 责任人及实际管理者

经双方确认,公司的直接责任人和实际管理者为甲方。

第二条 聘用

经双方确认,甲方聘用乙方担任财务职位。

第三条 经济赔偿及法律责任

1、 经双方确认,乙方担任甲方财务期间,一切工作按照甲方的指示和分配进行。

2、 乙方有权利拒绝帮助甲方利用公司从事犯罪活动。

3、因公司行为造成任何经济索偿或法律纠纷,均由甲方承担相关的经济赔偿及法律责任,乙方无须承担任何责任。

第四条 争议的解决

因履行本协议所发生的争议,甲、乙双方应友好协商解决,协商不能解决的,任一方均有权向乙方所在地的法院提起诉讼。

第五条 其他事项

1、本协议的未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

2、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3、本协议甲、乙双方签字并盖章之日起生效。

(以下无正文)

甲方(签字捺印):___________ 乙方(签字捺印):___________

______年______月______日 ______年______月______日

扩展:员工下班喝酒意外免责协议书?

当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益;

有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

根据以上法律法规可以明确得出结论,共同饮酒人签订的这些“免责条款”,由于违反我国法律法规的强制性规定,因此是无效的。

 
 
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