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没有签书面合同的委托有效吗怎么写（怎么把半年涨工资条款写合同里）

上传者: 律师投稿
2024-02-08 13:34:48
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导读：没有签书面合同的委托是有效的，但它可能不具备法律约束力。根据《合同法》第二十四条规定，双方可以书面或者口头订立合同，经双方协商一致，合同即视为成立，产生法律约束力。但是，对于没有签书面合同的委托，如果双方出现纠纷，由于没有书面文件作为证据，可能会影响法律程序的进行。尽量进行书面签字，以便在争议出现时能够有充分的证据证明双方的意思表示。

没有签书面合同的委托是有效的，但它可能不具备法律约束力。根据《合同法》第二十四条规定，双方可以书面或者口头订立合同，经双方协商一致，合同即视为成立，产生法律约束力。但是，对于没有签书面合同的委托，如果双方出现纠纷，由于没有书面文件作为证据，可能会影响法律程序的进行。因此，尽量进行书面签字，以便在争议出现时能够有充分的证据证明双方的意思表示。

协议涨工资必要条款：

在合同中，应当明确提出半年涨工资的条款，具体表述如下：

1. 本合同自签订之日起生效，双方均对本合同有义务执行。

2. 双方约定，自合同签订之日起，聘用方在聘期内每半年为聘用人提供一次工资涨幅，并且将以此次涨薪为基准，每半年涨薪不低于5%。

3. 聘用人可以根据自身的工作表现，要求聘用方给予更高的涨薪幅度，由聘用方实施。

4. 如果聘用人未能按照合同规定的时间和程序完成涨薪，则聘用方有义务承担相应的违约责任。

5. 其他有关涨工资条款，双方另行约定。

协议涨工资的注意事项：

涨工资协议补充条款:

1. 本协议所称的涨工资是指本协议双方在此同意的对甲方的适当调整。

2. 涨工资的幅度将根据甲方的工作表现和完成的任务而定，最高不超过乙方规定的上限。

3. 乙方保证每次涨工资调整后，甲方的水平将会达到乙方承诺的水平。

4. 甲方应在收到乙方涨工资通知后，立即按照新的开始工作。

5. 如果乙方违反本协议，未能按时调整甲方的，则甲方有权要求乙方支付违约金。

涨工资申请范本范本示例

_______________科长：

您好!

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是_____________元(在原基础上增加300元)。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到_____________元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

申请人：_________________

__________年_____月_____日

扩展：公司单方调整工资结构改为基本工资，效益工资，合法吗？

是否合法，应具体分析：

1、通常情况，用人单位降低劳动合同约定的薪酬，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低工资是的；

2、特定情形可单方降薪的情况：a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。　　用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在行为。c、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同别约定用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭　《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》　第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。”

标签：合同书面合同工资条条款

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借款担保人写有效的要求是：书面表示：借款担保人必须以书面形式表示意思，并有充分的合法权力和能力承担借款担保责任。合法性：借款担保人要确保其借款担保行为合法有效，不违反中国现行法律法规。担保责任的确定：明确借款担保人的担保责任，包括但不限于对借款人的债务全额担保、对借款人的违约责任担保等。责任确定：明确借款担保人的责任限制，免除借款担保人在担保责任范围之外的责任。保证期限：明确借款担保人的保证期限，一般设定在借款到期日后的一定期限内。

2024-11-04

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