导读：
定义保密合作协议（以下简称“本协议”）是指双方在合作过程中共同履行的非公开信息交流及保护的协议。
一、定义
1. 保密合作协议（以下简称“本协议”）是指双方在合作过程同履行的非息交流及保护的协议。
二、条款
2.1 本协议规定双方在合作过程中要遵守的保密义务，不得将本协议项下的信息披露给任何第三方。
2.2 双方必须确保保密信息的安全，包括但不限于使用便捷、安全的数据存储和传输软件；要求员工签署保密协议；出于确保保密信息安全的目的，可以限制员工的访问权限等。
2.3 双方有义务对所接受的保密信息负责，不得将其用于非授权的用途，不得以任何形式复制或传播。
2.4 任何一方违反本协议的约定，应承担由此给对方造成的损失赔偿责任。
三、持续时间
3.1 本协议的持续时间从签署之日起至双方合作完成之日止，但若有特殊情况，双方均有权终止本协议。
四、法律效力
4.1 本协议一经双方签字，即视为双方有效约定，具有法律效力。
五、争议解决
5.1 本协议任何一方在履行本协议过程中产生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至有管辖权的法院诉讼解决。
保密协议夫妻应具备这些方面：
保密协议是指双方或多方之间为了保护保密信息而签订的一种协议。在书面保密协议中，应当包括以下内容：
1. 声明：声明双方或多方均认可保密信息的性质，并明确双方或多方各自的义务。
2. 保密范围：明确被保护的信息的范围，如商业秘密、技术秘密、技术文件、生产工艺、研况等。
3. 保密期限：约定双方或多方保密的期限，一般以正式签订协议之日起计算。
4. 违约责任：约定违反保密协议的违约责任，如双方或多方违反协议约定而泄露机密信息的，应承担民事或行政责任。
5. 特别约定：根据不同情况，可就保密条款订立特别约定，如获取信息的途径，支付费用等。
保密协议夫妻必要条款：
1. 合同标题：餐厅保密协议
2. 背景：签订此协议的双方为A公司（以下简称“乙方”）和B公司（以下简称“甲方”）。乙方在本协议中承诺保守甲方的商业秘密，双方同意按照本协议的条款和条件签订此协议。
3. 协议内容：
(1)甲方在此明确表示，乙方知悉和了解甲方在餐厅运营过程中涉及的所有机密信息，如餐厅的经营情况、菜品配方、餐厅广告政策、客户清单、工作流程及管理制度等。
(2)乙方保证不将上述机密信息泄露给任何第三方，或者以任何形式使用上述机密信息，乙方若违反上述承诺，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
(3)乙方可以在工作期间获得甲方提供的机密信息，乙方应当确保这些机密信息的安全，不得将这些信息提供给任何第三方或者以任何形式使用。
(4)乙方离职或者解除劳动关系后，乙方应当立即收回或者销毁所有机密信息，不得以任何形式保留机密信息。
4. 终止条款：
本协议自双方签字之日起生效，在期限内有效，期限一满即自动终止，双方均不得撤销、解除或者改变本协议条款。
5. 保密义务：
乙方在本协议期限内不得向任何第三方披露甲方的商业秘密，包括但不限于餐厅的经营情况、菜品配方、餐厅广告政策、客户清单、工作流程及管理制度等。
6. 特别提醒：
乙方必须按照本协议的约定履行保密义务，否则甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
7. 违约责任：
如果乙方违反本协议的约定，
保密协议范本示例
【合同编号： 】
甲方(企业)：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方(员工)：
身份证号：
住址：
联系电话：
由于乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，自愿签订如下保密协议：
乙方确认在签署本协议之前已经详细审阅了协议内容，并已理解协议各条款的含义。
第一条商业秘密的定义
本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能够为甲方带来经济利益或者竞争优势，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、经营信息，以及其他双方约定或者甲方内部规定保密的信息。本协议所称甲方的商业秘密不限于甲方企业本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项。具体包括但不限于：
1、销售秘密：客户方案、销售进度、图纸、样品、相关的函电等;
2、经营秘密：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、人力资源信息等;
3、特别指出的商业秘密：
第二条乙方的保密义务
1、乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
3、乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。
4、除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
5、乙方不得利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或者甲方关联企业利益的经营、交易等行为。
6、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方相关部门报告。
7、其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密的义务。
第三条 载体返还
乙方离职时，或者任何时候只要甲方提出要求，乙方应当立即向甲方归还全部商业秘密载体，包括但不限于该商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体。不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。如果该载体属于不能归还的形式，或已经复制、转录到其他载体中的，则应立即销毁或删除。
第四条保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
第五条违约责任
甲、乙双方约定：
1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚。
2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算。
a)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失及可举证之期待利益损失;
b)如果甲方的损失依照本条a)款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额;
c)甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等损失也应当包含在损失赔偿额之内。
4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第六条无竞业
乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或者竞业限制协议，对原单位亦不负担保密或者竞业限制义务，不会因此受到原单位追究。
乙方上述承诺不实而造成有关单位追究甲方责任的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，并且乙方须对甲方因此受到的损失承担全部责任。
第七条争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以在 提起仲裁(此处可改为指定法院起诉亦可，看双方约定)。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第八条其它事项
1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
2、本协议未尽事宜由甲、乙双方签订补充协议，协议必须采用书面形式，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字盖章之日起生效。
4、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托人：(签字)
时间： 时间：
扩展：保密协议是否应支付保密费?详细？
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。
1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。
2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密罪的形式责任。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。
4、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务;在劳动关系终止后，有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用此前所学的知识或者所获的经验，但是应当兼顾原用人单位的利益，通常会有一个期限的限制。只要商业秘密在法律上还不被公众所知悉、未丧失其法律性质，劳动者无论在职与否都应当遵守保密的义务。所以只要劳动者所知悉相应的商业秘密有效存在，那么劳动者就应当一直履行保密义务。而在劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自的方式来保护商业秘密。
发表评论