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医师试用期考核证明证件有效期怎么写（定期考核证明复印件有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2023-12-27 07:49:01
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导读：一般来说，医师试用期考核证明证件有效期的写法如下：本证件有效期自（出具本证件日期）起至（持本证件医师试用期结束日期）止。

一般来说，医师试用期考核证明证件有效期的写法如下：

本证件有效期自（出具本证件日期）起至（持本证件医师试用期结束日期）止。

医师考核证明试用期应包括的内容：

定期考核证明复印件有效吗答：定期考核证明复印件有效性取决于具体情况，一般而言，如果复印件清晰且保持原样，则可以作为有效的证明文件使用。但是，在某些情况下，复印件可能需要经过相关部门的官方认证或者经过专业人士的审核才能被认可为有效的证明文件。因此，在使用定期考核证明复印件时，应该根据具体情况确定是否有效。

医师考核证明试用期的注意事项：

2022年试用期辞退证明范文范本示例

大部分公司在请员工的时候都会定一个试用期以考量该员工的工作状况，如果表现良好则聘请为正式员工，若表现不好则将其辞退，那么若将员工于试用期辞退了要若何证明呢?试用期辞退证明书怎么写呢?书写试用期辞退证明书对公司而言十分重要，若因证明书中某些用词不当等地方出现问题，使得公司与该员工在事后发生矛盾，有可能带来一系列严重后果，就泰仁律师事务所为您提供年试用期辞退证明范文。

一、试用期辞退证明范文

____号

____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。

特此证明

证明：____(公章)

______年____月____日

二、试用期辞退证明范文注意事项

(一)企业辞退职工证明书是指职工因为具有事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律

文书。

(二)填写企业辞退职工证明书应当注意的问题是：

1、企业辞退职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的;④不服从正常调动的;⑤贪、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的;⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的;⑦犯有其他严重错误的。

可见，填发辞退职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述7种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。

2、对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。

3、企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

4、企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。

被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、的

性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。

5、被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地法院起诉。

6、被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

7、企业辞退职工证明书只适用于国营企业辞退职工的情况。

以上是泰仁律师事务所为您提供的试用期辞退证明范本以及一些关于辞退通知书书写应当注意的事项，不知道对您有没有帮助呢?试用期辞退证明关系重要，涉及到该员工辞退后与公司关系的问题，若写得不够完善清楚，后果将不看设想，因此需要格外重视。

扩展：试用期签了合同，如果试用期的考核项目通不过怎么办？

　　劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。