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工资卡抵押借款协议怎么写(抵押工资卡借条怎么写有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-11-18 09:21:15
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导读: 抵押借款协议定义。

工资卡抵押借款协议怎么写(抵押工资卡借条怎么写有效)

一、抵押借款协议

1.定义

本协议由甲方(“借款人”)与乙方(“出借人”)共同签订,甲方将其工资卡给予乙方抵押,以便乙方发放贷款给甲方使用。

2.借款金额

甲方向乙方借款数额为币XXXXX元整(¥XXXXX)。

3.抵押物

甲方将其工资卡作为对乙方的抵押,甲方授权乙方有权在借款未归还之前,对其工资卡进行冻结或扣款。

4.借款用途

甲方的贷款仅可用于生活消费,如果甲方将贷款用于其他目的,则乙方有权要求甲方进行还款或者抵押物解冻,并有权要求甲方赔偿由此产生的损失。

5.还款期限

贷款期限为XX个月,甲方应在贷款到期日前按照分期还款,如果甲方未能按期还款,乙方有权要求甲方进行还款或者抵押物解冻,并有权要求甲方赔偿由此产生的损失。

6.违约责任

如果任何一方不履行本协议,则应承担违约责任。

7.其他条款

本协议未尽事宜,双方另行签订书面补充协议,以解决问题。

二、甲乙双方签字

甲方(借款人):

乙方(出借人):

书借款合同工资卡抵押的注意事项:

一、抵押工资卡借条的确定:

1、本借条由借款人(以下简称“借款人”)和放款人(以下简称“放款人”)共同签订;

2、借款人提供的抵押物为工资卡;

3、放款人向借款人放款金额为 元,借款期限为 xx 个月;

4、还款日期为每月 xx 日,利率为 xx %;

二、抵押工资卡借条的内容:

1、借款人应在每个还款日期前,将所借款项及利息支付至放款人指定的账户中;

2、借款人应当保证抵押物不受损坏,并且不得将抵押物转让给第三方;

3、如果借款人未能按时还款,放款人有权使用抵押物抵偿损失;

4、借款人应对抵押物负有保管义务;

5、借款人不得将抵押物作为抵押物给其他借款人;

6、双方另有约定的除外。

三、抵押工资卡借条的有效性:

1、本借条同时具有法律文书的效力;

2、双方在此确认,本借条一经签订,即表明双方都同意并遵守该借条所载的所有条款;

3、本借条及其修改、补充均适用中华共和国有关法律法规;

4、双方在此同意,凡是因本借条引起的或与本借条有关的争议,应协商解决;如协商不成,双方同意提交本借条签订地有管辖权的法院管辖。

书借款合同工资卡抵押应包括下列内容:

答:一份有效的工资卡借款合同应该包含以下内容:

(1) 标题:本合同书应明确标题,以便后来者了解本合同的性质。

(2) 各方身份:合同中应当明确每一方的身份,以及借款人、出借人身份证号码。

(3) 借款金额:合同中应当明确借款金额,并记录借款人的工资卡账户及借款人的代扣授权。

(4) 还款期限:合同中应当明确借款的还款期限,并规定还款方式及还款日期。

(5) 逾期还款:合同中应当规定逾期还款的处理方式,以及逾期还款的违约金等。

(6) 争议解决:合同中应当规定双方在本合同项下产生的争议如何解决,以及解决方式。

(7) 签字:合同应有双方签字盖章,以示双方同意其中所有条款及内容。

劳动合同工资约定范本范本示例

甲方:________________________

乙方:________________________

身份证号:____________________

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

一、乙方的岗位(工种)为:

在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章)_____________乙方:(签字)_____________

日期:__________________日期:__________________

扩展:三方签好了合同工资还可以谈吗?

在正式签订合同之前你应该积极提高自己的能力,证明自己比他优秀,到签正式合同的时候你就可以去跟他谈了,很多时候要敢于大胆的去谈(不要经常去,不然领导就会烦了),要抓住时机,但平时不要在领导面前表现出不满

 
 
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