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工资欠款怎么写有效模板（工资欠款还款协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-09-14 02:38:10
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导读：我是[被欠款者姓名]，在[工作单位]工作期间，我收到的工资欠款累计达到[金额]。现特此向您提出催缴申请，要求您在[日期]前将所欠款项全部归还。

尊敬的[用人部门/雇主]：

我是[被欠款者姓名]，在[工作单位]工作期间，我收到的工资欠款累计达到[金额]。现特此向您提出催缴申请，要求您在[日期]前将所欠款项全部归还。

若您能按时支付工资，我将不胜感激；如果您不能按时付款，我将依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，并依法追究贵司的一切法律责任。

此致

敬礼！

协议工资欠款应包括的内容：

一、本协议由甲乙双方签定：

1、甲方：欠款人姓名

2、乙方：债权人姓名

二、甲方已拖欠乙方的工资，现乙方放弃部分欠款，甲方承诺在协议签定之日起三个月内还清全部欠款。

三、甲方如果拖欠款项超过三个月，乙方有权要求甲方按照原定借款金额按月归还，每月归还金额不得低于本协议中规定的金额。

四、本协议一经双方签字盖章即为生效，甲方有义务按时归还欠款，乙方有权通过法律手段追究甲方的责任。

五、本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商后另行签订补充协议并具有同等法律效力。

六、本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

特此签定

甲方（签字）乙方（签字）

年月日年月日

协议工资欠款应包括下列内容：

当雇主拖欠职工的工资时，职工可以采取有效的法律手段来索取自己应得的工资。首先，职工可以通过以下方式写出一封有效的要求欠款信：

1. 在信中强调要求欠款的必要性。明确指出职工在哪一天、做了什么工作、拿到多少欠款，并要求雇主尽快支付欠款。

2. 提出合理的时间期限。职工可以对雇主提出合理的时间期限，如三到五个工作日，以便雇主能及时偿还欠款。

3. 警告诉雇主将会采取法律行动。职工也可以在信中警告雇主，如果雇主不能及时偿还工资欠款，职工将采取法律行动来索取自己的权益。

4. 签署并日期。最后，职工还要在信的末尾签上自己的名字，并且加上日期，以证明本信的真实性。

农民工资无欠款证明范本示例

证明

编号：

发生重大质量、安全事故现象，无不良行为记录现象，没有拖欠农民工工资现象。

此证明仅限于工程投标使用，有效期天。

市住房和城乡建设局建筑市场管理股

_____年_____月_____日

扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。