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谈话记录一般多久才有效呢怎么写（民事借款判决书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-12-21 13:44:13
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导读：谈话记录的有效期一般是从写记录的时间起，到发生法律纠纷或者有关事实发生变化时为止。谈话记录应该全面、准确、客观地记录下双方之间的谈话内容及时间、地点等，并最好由双方签字确认，以保证记录的真实性和可靠性。

谈话记录的有效期一般是从写记录的时间起，到发生法律纠纷或者有关事实发生变化时为止。谈话记录应该全面、准确、客观地记录下双方之间的谈话内容及时间、地点等，并最好由双方签字确认，以保证记录的真实性和可靠性。

判决书合同纠纷开庭的注意事项：

民事借款判决书应当包含以下内容：

一、当事人的姓名及身份证号码、住所或办公地址；

二、借款金额；

三、还款方式，即借款人应在何时何地将借款金额偿还；

四、违约责任，即如果借款人未能按时偿还借款金额，则应承担的违约责任；

五、仲裁条款，即如果发生争议，双方应提出仲裁申请；

六、法律效力，即本判决书的法律效力及受理的法院。

判决书合同纠纷开庭应包括的条款：

离婚协议的有效期一般是三年，但可以根据当事人的实际需要而定。合同中可以明确规定离婚协议的有效期，在这期限内，当事人应遵守该离婚协议的规定。如果当事人未在协议规定的有效期内提出撤回或修改，则离婚协议自动失效。

劳动合同纠纷判决书范本示例

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________!!

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________

诉讼请求：_________________

1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;

3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是________月________日，依劳动争议受保护的时效为________日，前推两月即________月________日，对________月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

深圳市_______________区法院

具状人：_________________

_____年_____月_____日

扩展：法院判决书没盖章？

从法律意义上讲，没有盖章，属于无效判决书，应到原审法院更换。《民事诉讼法》第一百五十二条　判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、员署名，加盖法院印章。

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