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个人与学校签订的协议书有效吗怎么写(学生去春游学校签订免责条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-23 05:32:02
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导读: 个人与学校签订的协议书有效吗?是的,个人与学校签订的协议书是有效的,只要双方均同意遵守协议书中的条款,这份协议书将成为双方共同遵守的合同,依法受到法律保护。总之,只要双方均同意遵守协议书中的条款,个人与学校签订的协议书是有效的,并受到法律的保护。

个人与学校签订的协议书有效吗怎么写(学生去春游学校签订免责条款怎么写)

个人与学校签订的协议书有效吗?

是的,个人与学校签订的协议书是有效的,只要双方均同意遵守协议书中的条款,这份协议书将成为双方共同遵守的合同,依法受到法律保护。

要想使协议书有效,一般需要以下几个要素:

1、协议书的双方必须是具有完全民事行为能力的自然人或者法人;

2、协议书的内容必须明确,不得有歧义;

3、双方必须以自愿为目的达成协议,不得有违反公序良俗的行为;

4、协议书由双方在一致同意的情况下签署,并由双方加盖公章;

5、双方应当把协议书的原件及副本妥善保存。

总之,只要双方均同意遵守协议书中的条款,个人与学校签订的协议书是有效的,并受到法律的保护。

企业协议学生用工签订应包括下列内容:

学生去春游活动(以下简称“活动”)参与者(以下简称“参与者”)在参加该活动前应当认真阅读并理解本免责条款,并按照要求履行义务。

一、免责条款

1. 参与者应当遵守当地的活动规则,并遵守活动组织者的安排;

2. 参与者应当尊重他人,不得因言语、行为或态度而影响他人的正常活动;

3. 参与者应当保管好自己的物品,如有遗失,活动组织方不承担任何责任;

4. 参与者应当保护自己的人身安全,任何发生在活动中的事故由参与者自行承担责任,活动组织方不承担任何责任;

5. 参与者应当注意保护自己的健康,如发生身体不适,应及时求助,活动组织方不承担任何责任;

6. 如参与者因自身原因导致活动受阻,活动组织方不承担任何责任。

二、声明

1. 参与者确认,本免责条款是参与者参加活动的重要依据,参与者有义务遵守本免责条款;

2. 如果参与者对本免责条款有任何疑问,可向活动组织者进行咨询;

3. 参与者在参加活动前,应认真阅读并充分理解本免责条款,如果参与者不同意本免责条款的任一条款,应立即停止参加活动,活动组织者不承担任何责任。

企业协议学生用工签订应具备这些方面:

个人与学校签订的协议书有效吗,取决于协议书的具体内容。在书面形式的协议书中,应包含双方的名字、地址以及其他必要信息,并明确协议的内容及其相关细节。双方也应当把自己的签名放在协议书上,以证明协议的真实性。此外,如果有必要,还应当通过法律机构来监督和保障协议的执行。

私人企业与个人签订用工合同范本示例

甲方(用人单位)名称:___________________________

企业类别:___________________________

法定代表人:____________职务___________

地址:____________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________

性别:______________民族:__________

户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

户口种类:非农业户口();农业户口()

居民身份证号码:________________________________________

国籍及护照号码:_______________________________

现住址:_______________________________

根据《中华共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下:

(一):_________________________________________

(二):_________________________________________

(三):_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬___分之___的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过___小时,平均每周工作时间不超过___小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过___小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过___小时,每月不超过___小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下:

(一)、__________________________________________;

(二)、__________________________________________;

(三)、__________________________________________;

(四)、__________________________________________;

(五)、__________________________________________!!

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:

(一)、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

(二)、由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

(三)、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止,有下列情况之一的本合同终止:

(一)、合同期满,不再续订的;

(二)、甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

(三)、乙方死亡的;

(四)、甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

(五)、有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前___日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(三)、乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;

(四)、乙方被依法追究刑事责任的;

(五)、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(六)、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(七)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

(八)、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的,应当提前___日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同,符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

(一)、合同期未满,又不符合本条一、二款规定的;

(二)、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)、乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;

(四)、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(五)、法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同:

(一)、应提前___日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(二)、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、乙方在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下:__________________________________

___________________________________________________!!

二、甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到损害,对方不承担违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

一、____________________________________________;

二、____________________________________________;

三、____________________________________________;

四、____________________________________________;

五、____________________________________________!!

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在___月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托人

(签字或盖章)

__________年__________月__________日 _______年_______月_______日

扩展:企业用工情况说明怎么写?

肯定是被劳动监察部门立案查处了吧! 劳动用工情况说明XXXX:我单位成立于X年X月,注册地XXXX,注册登记号XXXXXXXXXXX,组织机构代码XXXXXXXX,社保登记号XXXXX,用工登记号XXXXX。

现有员工 X人(其中劳务派遣 人、非全日制用工 人,全日制用工 人等),签订劳动合同 人,未签 人。

五险缴纳情况: 工时按排情况(是否做过不定时工作制审批等)

工资发放情况:加班情况(写明特殊性): 工作休假及轮休情况:此说明。XXXXXXXXXXXXXXXXX公司(加盖公章) 年月日附:职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件 一般要求就这些了。希望对你有所帮助。谢谢!

 
 
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