当前位置：首页> 最新合同> 正文

退休人员协议书怎么写才有效（退休人员签订的协议有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-06-10 08:11:43
28

导读：退休人员协议书应包含以下几个要素：退休人员协议书应包含以下几个要素：双方的权利和义务。双方应明确本协议项下的权利义务，以使双方的权利义务在法律上得以完全保障。

退休人员协议书应包含以下几个要素：

一、双方的权利和义务。

双方应明确本协议项下的权利义务，以使双方的权利义务在法律上得以完全保障。

二、退休人员的退休时间及条件。

应明确退休人员的退休时间及条件，并约定退休后的福利待遇。

三、工资、奖金及福利待遇。

应明确双方在退休时所应发放的工资、奖金及福利待遇，以使双方在退休前达成共识。

四、法律责任及纠纷解决。

应明确双方在履行本协议过程中所负的法律责任及纠纷解决方式，以确保双方在发生纠纷时能够依法解决。

五、其他条款。

除上述条款外，可根据实际情况补充其他有效的条款，以确保双方的权利义务得到充分保障。

人员劳动协议退休注意事项：

退休人员签订的协议是有效的，但是必须符合以下条件：

1. 协议必须遵守当地法律法规；

2. 协议内容应充分体现双方的意思表示；

3. 协议应由双方书面签字，并有效日期；

4. 协议应包括双方的权利和义务；

5. 协议应规定双方有义务履行的条款；

6. 协议应有明确的违约责任和救济措施；

7. 协议要求双方遵守诚实信用原则。

只有满足上述条件，退休人员签订的协议才是有效的。

人员劳动协议退休必要条款：

1、退休人员写退休证明，应该在证明文件上面加盖单位公章，确认退休人员的身份、退休原因，以及退休日期等信息；

2、退休证明还应包括退休人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、个人身份状况（如果有）等信息；

3、如果是由工会或者社会参保机构等发放的退休证明，还应该包括工会或者社会参保机构的名称、编号和；

4、退休证明上面还应该注明退休人员的工作部门、岗位、工龄等信息，以便核实其退休资格；

5、退休证明必须经过单位负责人的批准，并由单位负责人、部门主管签字确认，才能作为有效的退休证明。

退休人员劳动协议范本示例

甲方:________________地址:________________法定代表人(主要负责人):________________

乙方:________________，性别:________，身份证号码:________________现通信地址:________________联系电话:________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

第二条

甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________!!经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________!!

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)________________乙方签字：________________

签订时间：________年________月________日

扩展：退休人员是不是劳动者，退休人员与用人单位之间的关系？

属于劳务关系，不划入劳动关系中。

1、劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。

2、从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。

3、退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。扩展资料：1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。2、退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。