导读：
定义术语定义术语过敏：过敏是指机体对某种物质产生的异常反应，其表现为机体局部或全身性发热、皮肤瘙痒、红肿、脓疱、水泡等症状。成分：成分是指饮食中各种原料及食物所含的营养成分，如蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、水、矿物质等。
一、定义术语
1. 过敏：过敏是指机体对某种物质产生的异常反应，其表现为机体局部或全身性发热、皮肤瘙痒、红肿、脓疱、水泡等症状。
2. 成分：成分是指饮食中各种原料及食物所含的营养成分，如蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、水、矿物质等。
二、食物过敏协议书内容
1. 幼儿园将根据每位学生的不同情况，制定个性化的食物过敏协议书，依据相关的医疗报告，明确每位学生对哪些食物构成过敏；
2. 食物过敏协议书应当包括以下内容：
(1) 过敏食物的成分；
(2) 过敏食物的范围，如蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、水、矿物质等；
(3) 过敏食物的摄入量，比如每日摄入量、每周摄入量、每月摄入量；
(4) 症状出现时应采取的急救措施；
(5) 幼儿园在处理过敏食物方面的相关责任；
3. 为了确保食物过敏协议书的真实有效，幼儿园应当定期更新食物过敏协议书，并督促执行。
三、食物过敏协议书的执行
1. 幼儿园必须认真执行食物过敏协议书，严格按照协议书中规定的成分配比进行食物配餐；
2. 幼儿园每餐饭前，必须对每位学生进行食物安全筛查，确认食物无任何过敏食物成分；
3. 幼儿园应当定期向家长报告食物过敏协议书的执行情况，并及时反馈学生的过敏反应；
4. 幼儿园应当定期对学生进行体检，及时根据检查结果，调整食物过敏协议书，确保学生的健康和安全。
书协议幼儿园教师聘用必要条款：
一、前言：
1. 本协议是由双方当事人（父母/监护人和幼儿园）就孩子在幼儿园期间受伤事宜签订的协议文件。
2. 双方当事人一致同意本协议中所列条款，共同遵守并执行本协议的条款，以保障双方当事人的合法权益。
二、定义：
1. 幼儿园：指本协议牵涉到的幼儿园。
2. 孩子：指本协议牵涉到的被保育的孩子。
3. 父母/监护人：指为孩子提供保育的父母/监护人。
三、受伤条款：
1. 幼儿园应对孩子的安全负责，但不能保证孩子在幼儿园期间不受伤。
2. 如果孩子在幼儿园期间受伤，幼儿园将会立即向父母/监护人报告，并将伤情告知父母/监护人，父母/监护人必须在24小时内到幼儿园接走孩子，以便就近治疗。
3. 如果孩子受伤后，父母/监护人认为病情较重，幼儿园有义务协助孩子转院就医，并承担相应的转院费用。
四、赔偿条款：
1. 如果孩子受伤，幼儿园应当负责赔偿孩子的伤残费用。
2. 幼儿园应当根据孩子受伤的情况，向父母/监护人支付适当的伤残费用，自由协商双方达成一致意见，并书面确认。
五、其他条款：
1. 幼儿园不得擅自移交孩子的财产。
2. 幼儿园不得擅自变更孩子的保育计划，除非经过父母/监护人的书面同意。
六、协议生效：
1. 本协议一经双方当事人签字或盖章即表示同意，自双方当事人签字或盖章之日起生效。
2. 如果双方当事人对本协议有任何异议，应协商解决，协商不成的，双方当
书协议幼儿园教师聘用应具备这些方面：
加入幼儿园协议书应包含以下内容：
一、双方的信息：甲方（家长姓名），乙方（幼儿园名称）；
二、本协议的主要内容：家长将孩子送入乙方幼儿园进行相应的教育活动；
三、家长的权利义务：家长有权了解孩子在幼儿园的学习情况，并对孩子的行为负责，确保孩子遵守学校规章制度；
四、幼儿园的权利义务：幼儿园有义务对孩子的学习情况进行跟踪、评估，同时负责孩子在幼儿园期间的安全，并尽力帮助孩子实现学习目标；
五、协议的终止：双方协商同意或者家长取消本协议，本协议即告终止。
六、其他：本协议的所有条款都应遵守当地法律法规，如有不可抗力的情况发生，双方应及时协商解决，并及时作出修改。
幼儿园教师聘用协议范本示例
聘用单位：_________________(以下为甲方)
受聘人员：_________________(以下为乙方)
身份证号码：_________________
振兴中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。
根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：_________________
一、合同期限：_________________聘期从______年____月____日起至______年____月____日止。
二、聘用单位应履行如下义务：_________________(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。(2)甲方应每月按时支付工资。(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、管理、荣誉等权利。
受聘人员的义务职责：_________________(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：_________________
三、受聘人员劳动报酬：_________________聘用期间月工资元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
2、受聘人员或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品行不正，造成不良社会效果;(3)，工作不负责，造成重大安全事故。(4)，恶意终止合同。
3、受聘人员不能胜任本职工作的;1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重;(2)，幼儿，情节严重;4、聘用单位不能履行合同规定的义务;5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失
六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。
七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
八、本幼儿园教师聘用合同于______年____月____日签订，从签订之日起生效。
聘用单位(盖章)：_________________
______年____月____日
扩展：幼儿园教师师德师风培训内容？
1.加强理论学习,提高思想素质.有计划有步骤地开展师德教育活动；
2.领导要率先垂范,自觉抓好行风建设,做到师德建设带头抓,带头学,带头用；
3.教师要树立终身学习的观念,以较高的学识适应社会不断发展变化的需要；
4.学校的思想工作要常作常新,要求以德行政,常修立身之德。
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