导读：
雇主和用人单位责任分担协议书是指雇主与用人单位签订的协议，明确双方在劳动关系中对工作过程、工作成果和发生的事故等方面的权利和义务。
一、定义：
雇主和用人单位责任分担协议书是指雇主与用人单位签订的协议，明确双方在劳动关系中对工作过程、工作成果和发生的事故等方面的权利和义务。
二、内容：
1、雇主和用人单位应当就以下内容达成一致意见并签订有效的协议：
（1）劳动合同及其他相关法律文件的内容；
（2）雇主与用人单位之间的责任分担；
（3）用人单位负责的岗位的工作要求；
（4）工作时间、休息时间和报酬；
（5）职业健康安全保护；
（6）劳动争议的处理原则和方式；
（7）工伤保险和社会保险；
（8）劳动纪律及处罚制度；
（9）其他相关内容。
2、雇主和用人单位应当根据协议的内容，尊重和遵守中国的劳动法律、法规和规章制度，共同履行职责，保障双方的权利和利益，妥善处理劳动关系中发生的纠纷。
三、有效性：
1、雇主和用人单位签订的责任分担协议书应当经双方充分协商，内容应当符合中国的劳动法律、法规和规章制度，并经双方签字盖章，具有法律效力。
2、责任分担协议书一经签订，双方应当严格遵守，此协议书对双方具有约束力，不得随意违反。
之间合同员工雇主应包括的内容：
1. 合同双方：月嫂一方和雇主一方；
2. 服务期限：月嫂提供服务的起始日期和结束日期；
3. 服务内容：月嫂应提供的服务类型及其他双方同意的服务内容；
4. 工作时间：月嫂的工作时间、休息或者休假时间；
5. 住宿：月嫂的住宿安排；
6. 工资：月嫂的工资标准及支付时间；
7. 社会保险：月嫂的社会保险支付情况；
8. 解除合同：当双方不能继续履行合同时，如何解除合同；
9. 违约责任：月嫂与雇主在履行合同期间发生违约情况时，应承担的责任；
10. 纠纷处理：月嫂与雇主在履行合同期间发生纠纷时，应采用什么方式解决；
11. 其他：月嫂与雇主双方可以约定其他事项。
之间合同员工雇主应具备这些方面：
1、雇用方：（提供雇主的姓名、地址及）
2、被雇用方：（提供月嫂的姓名、身份证号、住址及）
3、雇期：（规定雇用月嫂的时间段）
4、费用：（约定雇主支付给月嫂的费用，包括住宿费、伙食费、服务费等）
5、工作内容：（描述月嫂的工作内容，如照料孩子、做饭、清洁等）
6、保险：（约定雇主缴纳月嫂的社保和其他保险）
7、权利义务：（规定雇主及月嫂的权利义务）
8、违约责任：（规定双方违约后的责任）
9、其他：（约定其他事项）
单位之间员工借调合同范本示例
甲方：___________地址：________法定代表人：____________
乙方：___________地址：________法定代表人：____________
甲乙双方因工作开展需要，经协商一致，借调乙方员工至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。
一、借调期限
从_____年____月____日起到_____年____月__日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。
二、甲方权利和义务
1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
3、承借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。
三、乙方权利和义务
1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。
2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。
3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。
四、费用及结算
1、借调人员的各项待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均按照甲方相关管理制度执行；
2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分，由甲方承担，个人缴纳部分，由借调人员自行承担，并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用，由甲乙双方定期结算。
五、其他
1、借调期间，甲方需与借调员工签订《顾问合同》，明确工作内容、待遇等相关信息。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。
甲方：___________乙方：____________：
法定代表人：法定代表人：____________
或委托人：或委托人：____________
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
扩展：雇主与保姆之间能够做到和谐吗？
雇主与保姆之间不是能不能做到和谐，而是必须要和谐！如果不和谐，就不能持续这种雇佣关系，也就是说要解除合同，辞退保姆！换句话说，也可以是保姆炒雇主的“鱿鱼”，也就是保姆自己提出辞职不干！
我国城乡，都有雇佣保姆的现象。但目前看，农村不多，主要是在城市里。特别是在大城市，一线城市，发达城市，沿海城市，保姆市场容量巨大。应该说，雇佣保姆是经济发达，生活水平富足的产物。在特别年代，雇保姆，是被当做剝削和资产阶级生活方式来批判的。那时，保姆现象确实消声匿迹了。
今天，由于生活水平的巨大差距，由于一部分人工作事业较忙，而另一部分人急需就业，有做家政的特长。社会分工多种多样，在金钱面前，人人平等，有人用保姆，有人愿意当保姆就不足为怪，顺理成章了。在北京，上海保姆难求，已经是常态。好的保姆，和雇主和谐的保姆更显珍贵！目前，据我所知，北京的保姆最低工资是5000元起价，6000元到8000元是中等水平，至于更高？那就上不封顶了。而且多数保姆还要要求有休息日。当然，好的保姆要做家务，看孩子，要有育儿经验，要能有文化，帮助孩子写作业和学习等等。
保姆，其实就是家庭成员，每天吃住在一起，而且她还掌握着你的家庭吃喝拉撒睡，掌握着你的孩子的安全，你们说，重不重要？我住的小区，有一个保姆，是湖北襄阳人，我和她有些交流。她给雇主带两个孩子，大的六岁上一年级，小的三岁上幼儿园，都要她接送。她每天自己要买菜，做饭，搞卫生，忙得不亦乐乎。雇主的钱都在她的手上，雇主休假全家去国内外旅游，也从来都是带着保姆去！这保姆，比我去过的国家还要多得多。雇主送她衣物，礼物是家常便饭。
在这里，雇主最需要的就是保姆的真心诚意！至于经济付出已经不过多考虑了。而保姆也是看到了这一点，並且用实际行动做到了这一点！
在旧社会，有的大家庭佣人其实也就是今天的保姆。有的佣人一代人，甚至几代人都献给了雇主。她们可能没有自我，今天的保姆，在上来说，和雇主是平等的，我们必须要强调这一点。这也只是社会分工！
还有话说。家政公司的出现，为雇主和保姆架起了桥梁，也给双方提供了保障，目前来看，是一种好形式，应该充分发挥做用。双方通过家政公司，签好合同是完全必要的。
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