导读：
基本要素：双方的名称与联系方式：乙方为劳动者，甲方招聘的单位。
一、基本要素：
1.双方的名称与：乙方为劳动者，甲方招聘的单位。
2.雇佣关系：包括雇佣期限、雇佣地点、雇佣职位等。
3.工作内容与工作时间：清楚详细地列出乙方聘用期间应承担的工作内容以及工作时间，如每周工作多少天、每天工作多少小时等。
4.：明确乙方聘用期间应享受的工资标准以及支付工资的时间、方式、数额等。
5.社会保险：云南省规定的五险一金必须落实，并在合同中明确乙方参保的险种、缴费基数及甲方承担的缴费比例等情况。
6.违约责任：规定甲方违约责任及给予乙方的赔偿。
二、具体要素：
1.有效期：双方同意聘用合同有效期，并声明聘用合同终止时，乙方应当交出甲方财物、文件、资料等。
2.协议修改：若双方需要对聘用合同进行修改时，应以书面形式进行，并经双方协商一致后签字确认。
3.法律适用：聘用合同应遵守《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
4.争议解决：双方发生争议时，可协商解决，若协商不成，可由甲方所在地法院管辖。
上述是云南聘用合同书怎么写才有效的要素，完全符合《中华共和国劳动法》相关规定。
云南合同书就业必要条款：
一、引言
用工免责合同书是由用人单位与用工者签订的协议，旨在确保双方在劳动过程中能够遵守规定，充分发挥双方的效益。此外，该合同书也可以防止双方之间产生不必要的纠纷，促进劳动关系和谐发展。
二、合同条款
1. 用工关系：用工双方应就本合同规定的用工条件等内容，自愿达成协议并建立用工关系。
2. 劳动报酬：根据劳动法的规定，用人单位应按时足额向用工者支付劳动报酬，用工者应按规定按时足额收取劳动报酬。
3. 劳动权利：用工双方应当依法享有用工权利，保障双方在劳动过程中的合法权益。
4. 劳动义务：用工双方应当依法履行劳动义务，维护劳动关系的和谐发展。
5. 责任承担：如果用工双方违反本合同规定的用工条款，应当承担相应的责任，并依照法律规定进行处理。
6. 保密义务：用工双方应当保证本合同中的内容及双方的一切信息为机密，不得向第三方透露。
三、结束语
本合同一经双方签字，即视为有效，互相履行，不得擅自变更。用工双方在履行本合同时，应当遵守当地的有关法律法规，并确保双方的合法权益。
云南合同书就业的注意事项：
一、基本要素：
1.双方的名称与：乙方为劳动者，甲方招聘的单位。
2.雇佣关系：包括雇佣期限、雇佣地点、雇佣职位等。
3.工作内容与工作时间：清楚详细地列出乙方聘用期间应承担的工作内容以及工作时间，如每周工作多少天、每天工作多少小时等。
4.：明确乙方聘用期间应享受的工资标准以及支付工资的时间、方式、数额等。
5.社会保险：云南省规定的五险一金必须落实，并在合同中明确乙方参保的险种、缴费基数及甲方承担的缴费比例等情况。
6.违约责任：规定甲方违约责任及给予乙方的赔偿。
二、具体要素：
1.有效期：双方同意聘用合同有效期，并声明聘用合同终止时，乙方应当交出甲方财物、文件、资料等。
2.协议修改：若双方需要对聘用合同进行修改时，应以书面形式进行，并经双方协商一致后签字确认。
3.法律适用：聘用合同应遵守《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
4.争议解决：双方发生争议时，可协商解决，若协商不成，可由甲方所在地法院管辖。
上述是云南聘用合同书怎么写才有效的要素，完全符合《中华共和国劳动法》相关规定。
云南水果订购合同书范本示例
甲方(供方)：____________________
乙方(需方)：____________________
甲乙双方经协商一致，签订本合同，共同信守。
第一条 订购水果名称、单位、单价、数量
第二条 果品质量：按照国家规定的规格标准执行。
第三条 包装要求和费用负担
1.包装材料及规格：__________________
2.每包水果净重：____________________
3.不同品种等级分别包装。
4.包装牢固，适宜装卸运输。
5.每包品种等级标签清楚。
6.包装费用由甲方负担。
第四条 交货时间、地点
1.交货时间：______年______月______日
2.交货地点：____________________
第五条 验收方法____________________
第六条 运输方法及运费承担____________________
第七条 结算方式与期限____________________
第八条 甲方的违约责任
1.甲方未按合同规定品名、品级、数量交货，应向乙方偿付少交部分总价值______%的违约金。
2.甲方未按合同规定时间交货，每逾期10天，应向乙方偿付迟交部分总价值______%的违约金。
3.甲方包装不符合合同规定，应当返工，所造成损失由甲方自负。
第九条 乙方的违约责任
1.乙方必须按合同规定收货，否则，应向甲方偿付少收部分总价值______%的违约金。
2.乙方没有按照国家规定的等级和价格标准，压级压价收购，除还足压价部分货款外，应向甲方偿付压价部分总价值______%的违约金。
3.乙方在甲方交货后，应按时付款，每逾期一天，应向甲方偿付未付款部分总价值______%的违约金。
第十条 甲乙双方由于自然灾害和其他不可抗力，而确实不能全部或部分履行合同，可免除全部或部分的违约责任。
第十一条 本合同有效期限自______年______月______日至______年______月______日。
甲方：____________________
乙方：____________________
______年______月______日
扩展：就业协议和合同书区别？
区别如下：
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及系统）之间，与学校无关，协议书《就业协议书需要注意的地方和作用》。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
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