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拖欠员工工资的离职申请怎样写才有效（员工工资欠条怎么写才有效的）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-29 14:20:53
  • 16
导读： 拖欠员工工资的离职申请应该突出以下要点：表明自己已支付了所有合法的劳动报酬，比如工资及社会保险等。

拖欠员工工资的离职申请怎样写才有效（员工工资欠条怎么写才有效的）

拖欠员工工资的离职申请应该突出以下要点：

一、表明自己已支付了所有合法的劳动报酬，比如工资及社会保险等。

二、说明自己拖欠的工资金额，并说明该金额是否包括在社会保险之内。

三、说明自己已尽力按时缴纳，但因为公司的财务问题而导致拖欠工资的状况。

四、强调实行正当程序的重要性，同时要求雇主尽快支付拖欠的工资。

五、提出离职申请，请求雇主尽快签订离职协议，作为自身权益保护措施。

总之，拖欠员工工资的离职申请应该突出上述要点，以便确保自身权益得到保障。

协议合同员工工资提成应包括的条款：

员工工资欠条应该包括以下几点：

1. 欠条的标题，应该写明是“员工工资欠条”；

2. 欠条发出人的名字；

3. 发出时间（如2019年7月17日）；

4. 欠款金额（如5000元）；

5. 欠款原因（如迟到、疏忽大意等）；

6. 收件人的姓名；

7. 发出人的签名，以及发出人的手机号或者；

8. 如果发出人要求收件人在特定时间还款，也应该写明还款时间，以便收件人能够按时还款。

协议合同员工工资提成必要条款：

拖欠员工工资协议书应该包含以下内容：

一、双方当事人：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、协议内容

1. 甲方承诺按照《劳动法》的规定，按时和足额支付乙方的工资；

2. 如果甲方拖欠乙方工资，甲方应该在拖欠期内支付给乙方应付工资，并赔偿因此造成的经济损失；

3. 如果甲方不能按时支付乙方工资，则乙方有权要求甲方支付违约金，每月支付1%的违约金，直至甲方支付乙方全部工资为止。

4. 双方协商一致，甲方将在7个工作日之内支付乙方应付工资，否则乙方有权利向甲方提出法律诉讼。

三、其他

1. 甲方如有变更，本协议依然有效；

2. 本协议一经签订，即生效，未尽事宜，双方另行签订补充协议；

3. 本协议未尽事宜按照《劳动法》及相关法律法规执行。

甲方：（公司签字）

乙方：（员工签字）

员工及提成合同范本示例

甲方：_________

乙方：_________

为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员及提成协议如下：

一、工资结构

基本工资+提成+福利奖金

二、基本工资的计发

1.试用期

凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20222022后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩

提成比例

%

%

%

%

五、星级奖金制度

星级

月任务额度

奖金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。

3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。

4.本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

六、工作量

1.试用期内至少_________个电话/天。

2.试用期后至少_________个电话/天。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：________

法人代表(签字)：_____ 法人代表(签字)：____

经办人：_______________ 经办人：______________

_________年____月____日 ________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：____________

扩展：离职员工工资结算时间是什么时候？

应该按照劳动合同中约定的工资发放日发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

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