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拿到解除劳动关系通知单有效吗怎么写（劳动者微信通知解除劳动合同有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-03-12 12:48:46
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导读：拿到解除劳动关系通知单是有效的根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。

一、拿到解除劳动关系通知单是有效的

1. 根据《中华共和国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。

2. 《中华共和国劳动合同法》第三十四条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单时，双方之间的劳动合同即恢复原状，劳动关系就被解除了。

3. 《中华共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单后，用人单位应当在解除劳动关系通知单上签字，确认解除劳动关系。

4. 《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动关系通知单一经发出，劳动者就可以收到通知，劳动关系即自动解除，不必再由用人单位正式签署确认。

二、如何写解除劳动关系通知单

1. 写在纸张上，写清楚用人单位名称以及劳动者姓名、性别、年龄等个人基本信息；

2. 明确表述解除劳动关系的时间和原因；

3. 表明用人单位承担的法律责任和义务，以及劳动者享受的相关权利；

4. 表明双方是否协商达成和解，以及双方就劳动者经济利益未达成一致的事项；

5. 签字确认：用人单位方需在解除劳动关系通知单上签字，劳动者方也可以在文件上签字表示接受。

劳动合同解除通知书应涵盖如下条款：

一、劳动者微信通知解除劳动合同有效吗根据《中华共和国劳动合同法》的规定，双方当事人对劳动合同的解除应当采取书面形式，而不是通过网络传达的形式。因此，劳动者微信通知解除劳动合同是无效的。

二、应如何写出劳动合同解除通知1.首先，应将双方当事人的姓名、联系地址及签字日期等信息写清楚；

2.其次，应详细说明解除劳动合同的原因，以及双方当事人的权利义务；

3.再次，应说明劳动者的社会保险、福利待遇，并明确劳动者的支付期限；

4.最后，劳动合同解除通知应由雇主签名盖章，并复印件交付劳动者。

劳动合同解除通知书注意事项：

欠款违约解除合同通知书应当包含以下几个要素：

一、合同基本信息：合同号、合同名称、甲乙双方名称、合同签订日期等。

二、违约情况：甲方存在欠款情况，乙方未能按时收回欠款，或者收回的金额不足以偿还欠款，已经构成甲方对乙方的违约行为。

三、解除合同条款：根据《中华共和国合同法》的规定，由于甲方的违约行为，乙方有权解除本合同，同时要求甲方赔偿乙方受到的损失，具体金额在此不予详述。

四、合同解除日期：自本通知书发出之日起，本合同即视为解除，甲乙双方均视为解除本合同，并履行本合同解除前所订立的义务。

五、签字：本通知书由甲乙双方签字。

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书被通知人：

身份证号：

一、解除通知：

1、您与公司签订的劳动合同将于年月日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：

二、离职手续：

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至年月。

特此通知！

（单位名称）

年月日

本人已经收到上述通知。

员工本人签字：

日期：年月日

扩展：如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。