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终止劳动合同怎么写有效（劳动合同终止的依据怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2023-11-01 09:47:19
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导读：声明双方的意愿声明双方的意愿双方应当在终止劳动合同书中明确表达双方的意愿，即甲方（雇主）要求乙方（雇员）离开公司。

一、声明双方的意愿

1.首先，双方应当在终止劳动合同书中明确表达双方的意愿，即甲方（雇主）要求乙方（雇员）离开公司，乙方也同意离开公司；

二、提出终止时间和期限

2.接着，双方需要确定终止劳动合同的时间和期限，包括但不限于终止劳动合同的日期，以及乙方离开公司的期限；

三、确定尾款支付

3.此外，双方还应该确定乙方未来可能拿到的尾款，包括待遇、离职补助和未发放的工资等；

四、解决可能存在的纠纷

4.在终止劳动合同书中，还应该提出双方未来潜在的纠纷如何处理，以及双方在终止劳动合同后可能产生的法律效力。

五、签字确认

5.最后，双方需要在终止劳动合同书上签字确认，以确保双方都已明白并同意以上所有内容。

劳动合同协议书合同终止应具备这些方面：

1. 根据劳动法规定：双方协商一致，由劳动者提出终止合同的；

2. 劳动者因严重违反劳动纪律被开除的；

3. 劳动者因身体原因不能履行劳动义务的；

4. 劳动者被依法定罪的；

5. 用人单位解除劳动合同的；

6. 劳动者提前与用人单位协商终止劳动合同的；

7. 劳动者达到法定年龄退休的；

8. 依法规定应当终止劳动合同的其他情形。

劳动合同协议书合同终止必要条款：

一、劳动关系终止赔偿协议书应该包含以下几个要素：

1、甲方和乙方的真实身份及；

2、甲方根据《中华共和国劳动法》等有关法律法规的规定，按照双方协商一致的原则，与乙方达成协议，终止劳动关系；

3、乙方应当支付给甲方的赔偿金额及支付方式；

4、双方在本协议所述事项上的权利义务；

5、本协议的生效日期及其他相关事宜。

二、在劳动关系终止赔偿协议书的签订过程中，甲方和乙方还需要满足以下条件，使协议书的内容更加有效、可执行：

1、双方应当确保协议内容的真实、准确；

2、双方应当真实、明确地表达自己的意思；

3、双方应当确保协议书的签订是自愿的；

4、双方应当确保协议书的签订是充分理解其含义的；

5、双方应当确保协议书的签订不存在任何强迫性行为。

终止劳动合同协议书范本示例

终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款：

二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对乙方作出按以下选项( )的决定。

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日

附：终止劳动合同通知书

：

你于年月日递交的辞职信已收到，我公司同意于年月日终止与你签订的劳动合同。请你在年月日前到我公司人力资源部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司

年月日

扩展：职工协议书是劳动合同吗？

职工协议书如果符合如下条件，可以认定为劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。